弹性工作制的利弊有哪些？

一、弹性工作制的利弊有哪些？

利的方面：员工上班比较自由，公司不用花时间去监管纪律，结果导向，比较适合it公司

弊端：不是所有人都很自律的，传统企业还是不能实行弹性工作制

二、弹性工作制是啥意思？

弹性工作制是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下，灵活自主地选择具体的工作日程安排，代替统一固定的工作时间的制度。

在欧美，40%以上的大公司采用了“弹性工作制”，包括施乐、惠普等著名大公司；在日本，日立、富士重工、三菱电机等大企业也不同程度地进行了类似的改革。在中国，越来越多的工厂和企业正在尝试这一制度。2014年起，韩国中央政府和地方政府将实行“五小时弹性工作制”，允许员工灵活安排工作时间。

三、职场妈妈如何应对弹性工作制

职场妈妈如何应对弹性工作制

随着现代社会的发展，越来越多的公司开始实行弹性工作制。对于职场妈妈来说，如何在这样的工作制下更好地平衡工作和家庭是一个重要的挑战。下面将从几个方面谈谈职场妈妈如何应对弹性工作制。

灵活安排工作时间

在弹性工作制下，职场妈妈可以更加灵活地安排自己的工作时间。她们可以根据孩子的日常时间安排，合理安排工作时间，这样可以更好地照顾孩子，减轻工作和家庭的矛盾。

有效沟通与协调

在弹性工作制下，职场妈妈需要与领导和团队成员进行更加有效的沟通与协调。她们可以与领导商定灵活的工作安排，并与同事协商好在家办公和办公室工作的时间，保证工作任务的顺利完成。

提升时间管理能力

职场妈妈在弹性工作制下需要更加有效地管理自己的时间。她们可以学习一些时间管理的技巧，如制定工作计划、合理安排工作和家庭事务，提升自己的时间管理能力。

灵活选择工作地点

在弹性工作制下，职场妈妈可以根据实际情况选择工作地点。她们可以在家办公或者选择靠近家的办公地点，减少因为上下班时间带来的家庭压力，更好地照顾家庭。

总之，职场妈妈在弹性工作制下需要更加灵活、高效地应对工作和家庭之间的平衡。通过灵活安排工作时间、有效沟通协调、提升时间管理能力和灵活选择工作地点，职场妈妈可以更好地适应弹性工作制，实现工作和家庭的双赢。

四、中层领导弹性工作制合法么？

合法的，只要不违反公司的考勤制度，国家对于弹性工作制没有明确的要求，只要不超过国家规定的工作时长就可以了

五、不定时工作制和弹性制工作制有什么关系？

弹性工作制

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在我国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。2014年起，韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”，让员工灵活安排工作时间。

不定时工作制

 不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

六、怎么制定弹性工作制的考勤制度呢？

　　目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。　　　　2适用范围　　本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。 　　3考勤规定　　1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。　　2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。　　3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；　　4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。　　5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。　　6、驻外人员接受当地考勤安排；　　7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。　　8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。　　9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。　　10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。　　11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。　　12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。　　13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。　　14、（请根据需要补充）　　4休假规定　　1、请假规定　　员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。　　2、带薪年假规定　　（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；　　（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；　　　　（3）员工事假可以带薪年假抵消；　　　　（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；　　　　（5）年假可以分次或集中休；　　　　（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；　　　　（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；　　　　（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；　　（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。　　　　3、病假规定　　（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；　　（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；　　（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；　　（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；　　（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。　　4、婚假规定　　（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明；　　（2）根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；　　（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；　　（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；　　（5）婚假包括公休假和法定假期连续计算。　　5、产假规定　　（1）公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”；　　（2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；　　（3）公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；　　（4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。　　（5）在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担（按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放；　　（6）享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请（如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资）；　　（7）违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。　　6、丧假规定　　（1）员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。　　　　（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天。　　　　（3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。　　7、工伤规定　　（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。　　　　（2）工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；　　（3）工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。　　8、事假规定　　（1）员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消；　　（2）员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；　　9、旷工规定　　（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的。　　（2）旷工期间扣发双倍工资；　　（3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。　　5管理责任　　1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。　　2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。　　3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。　　6违纪处理　　1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理；　　2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除；　　3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。　　（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）　　7相关制度　　《员工劳动纪律管理制度》　　8相关记录　　—《员工请假单》　　—《员工外出登记表》　　—《出差申请表》　　—《月度考勤休假统计表》　　9制度生效　　本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20**年1月1日正式生效。　　公司此前发布过的《考勤休假管理规定》历史版本同步废止。　　本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

七、24小时弹性工作制什么意思？

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司。

在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在中国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。2014年起，韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”，让员工灵活安排工作时间。

八、弹性半小时工作制是什么意思？

         弹性工作制的工作时间由两部分组成：

(1)核心时间。即规定的，所有员工都必须到班的时间。

        (2) 弹性时间。指员工可以在这段时间内自由选定上下班时间，但它必须等于制度工作时间减去核心时间。例如，某饭店规定的工作时间为八小时。营业时间从早上六时至晚九时。饭店规定从上午九时至下午三时半为核心时间，其中有半小时为午餐时间。在这个时间内，所有的员工都必须上班，其余的时间则为弹性时间，员工可以在这八个半小时里任意选定两个小时作为上班时间。

        除上述的形式外，弹性工作制还有其他形式，如有的不规定核心时间，只要求每周干满规定的工作时间。实行弹性工作时间制，可以减少工作人员的事、病假及迟到早退等现象，有利于工作效率的提高。但它也给劳动过程和组织及管理带来一定的困难。因此，弹性工作时间要以较高的管理水平为前提。

九、事业单位工会工作制度

事业单位工会是我国工人阶级的群众组织，其作为职工的利益代表，在推动职工权益保障方面起着重要作用。事业单位工会工作制度是指一系列规范和管理事业单位工会运作的制度框架和规定，旨在保障职工的权益，促进企事业单位的稳定和谐发展。

工会组织架构

事业单位工会工作制度中，工会组织架构是一个重要的组成部分。一般来说，事业单位工会的组织架构包括工会委员会、工会主席、工会办公室等。工会委员会是决策机构，负责制定和执行工会工作的方针政策；工会主席则是工会的领导人，负责召集和主持工会委员会的会议；工会办公室则是具体负责工会工作的执行机构，负责具体的活动组织和管理。

工会权益保障

事业单位工会工作制度中，重要的功能之一就是保障职工的权益。工会通过制定和推动相关政策，维护职工的合法权益，如工资待遇、工作条件、劳动保护等。工会还负责与企事业单位协商和解决劳动纠纷，确保职工的合法权益不受侵犯。

同时，工会也要关注职工的精神需求，通过开展各种文体活动、职工培训等方式，提高职工的综合素质和工作技能，使职工在工作中获得满足感和成就感。

工会参与决策

在事业单位工会工作制度中，工会有权参与决策。工会代表职工的利益，参与企事业单位的重大决策，如组织制定和修改企事业单位规章制度、职工福利待遇政策、重大投资项目等。工会的参与保证了职工的权益得到充分的重视，避免了职工利益受到损害。

工会活动开展

事业单位工会工作制度要求工会积极开展各种活动，为职工提供丰富多样的服务。工会可以组织员工参观学习、文体活动、职工俱乐部等，增加职工的团结性和归属感。工会还可以为职工提供各种福利，如购物优惠、休闲娱乐等，提升职工的生活品质。

工会与企事业单位的关系

事业单位工会在工会工作制度中与企事业单位有密切的关系。企事业单位应当依法保障工会的活动权利，为工会提供必要的场所、设施和经费，支持工会解决职工的合法权益问题。同时，工会也要与企事业单位保持密切的沟通与合作，共同推动职工的权益保障工作，促进企事业单位的稳定发展。

工会工作制度的意义

事业单位工会工作制度的实施对于保障职工权益、促进企事业单位稳定发展具有重要意义。工会工作制度规范了工会的组织与职责，使其能够更好地履行维护职工权益的职责。工会工作制度的实施能够有效推动企事业单位的和谐稳定发展，提高职工的工作积极性和满意度，为全面建设小康社会作出积极贡献。

总之，事业单位工会工作制度的建立和实施对于维护职工权益、促进企事业单位的和谐稳定发展具有重要意义。各级工会组织要切实履行职责，加强与企事业单位的沟通与合作，推动工会工作制度的落实。只有做好工会工作，才能更好地保障广大职工的权益，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

十、考勤是弹性工作制如何计算迟到早退分钟数？

上班类型说明：强制型指固定时间上下班；自由型指不固定时间上下班，记实际上班时间为工作时间（以半个小时为单位），不记旷工、迟到及早退；上定型指固定上班时间不固定下班时间，记实际上班时间为工作时间（以半个小时起记），不记旷工及早退；

注：“加班”及“上定型” 时间统计以半个小时起记