单位给上的保险是多少

一、单位给上的保险是多少

单位给上的保险是多少

保险作为一种风险管理工具，在我们的日常生活和工作中扮演着重要的角色。对于每个人来说，拥有一份全面的保险是至关重要的，尤其是在工作单位为我们提供保险的情况下。

保险作为一种福利，是企业给予员工的一种额外回报。单位给上的保险是员工权益保障的重要组成部分。那么，单位给上的保险是多少呢？下面我们来详细探讨一下。

1. 健康保险

在大多数情况下，单位会为员工提供健康保险作为基本保障。健康保险主要涵盖医疗费用，包括住院治疗、手术费用、门诊费用等。具体的医疗保险金额会根据企业的政策而有所不同。

对于某些大型企业而言，他们可能会为员工提供更高的医疗保险金额，以确保员工在面临医疗困境时能够得到充分的保障。而对于一些中小型企业而言，由于资源限制，提供的医疗保险金额可能相对较低。

此外，一些单位还提供额外的健康保险福利，如意外伤害保险、重大疾病保险等。这些额外的保险福利能够在员工遭遇意外伤害或重大疾病时提供更全面的保障。

2. 养老保险

养老保险是指为员工退休后生活提供经济保障的一种保险形式。不同国家和地区的养老保险政策有所不同，但大多数企业都会为员工提供这种保险。

通常情况下，单位给上的养老保险会根据员工的工资和工作年限进行计算，从而确定每月的养老保险金额。这种保险对于员工的未来退休生活至关重要，可以帮助他们在退休后维持基本的生活水平。

一些企业还提供额外的养老保险福利，如企业年金计划。企业年金计划是一种由企业为员工提供的补充养老金，旨在帮助他们在退休后获得更丰厚的养老保障。

3. 工伤保险

工伤保险是为员工在工作期间因工作原因造成意外伤害或职业病而提供的保障。根据不同地区的政策法规，单位需要为员工购买工伤保险。

单位给上的工伤保险金额一般是根据员工的工资和工作风险等级来确定的。高风险行业的员工可能会获得更高的工伤保险金额，以确保他们在受伤或患病时能够得到充分的医疗和经济支持。

4. 失业保险

失业保险是一种为失去工作的员工提供的经济援助。单位需要为员工购买失业保险，以确保员工在失去工作后能够有一段时间的经济来源。

失业保险的金额一般是根据员工的工资和就业年限来确定的。一些单位可能会提供较长时间的失业保险期限，以减轻员工失业后的经济压力。

5. 社会保险补充

除了上述提到的保险类型，一些单位还会提供额外的社会保险补充。这些补充保险可能包括生育保险、医疗补充保险等。

生育保险是为女性员工提供的一种保险形式，旨在帮助他们应对生育期间的医疗费用和产假期间的收入减少。医疗补充保险则可以为员工提供额外的医疗费用报销，使得员工在面临疾病治疗时能够得到更全面的保障。

总结

单位给上的保险涵盖了健康保险、养老保险、工伤保险、失业保险以及社会保险补充等多个方面。

不同的单位对于保险金额和保险福利的提供可能有所不同。一些大型企业会提供更高水平的保险福利，以吸引和留住优秀的员工。而一些中小型企业可能会根据自身情况提供相对较低的保险金额。

作为员工，在选择单位就业时，了解并比较不同单位提供的保险福利是非常重要的。同时，个人也可以根据自身的需求选择购买额外的保险，以进一步增加自己的保障。

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二、就业单位不接受档案，档案可以转回原籍吗?具？

可以的，我当初就是直接把档案拿回原籍的。不过你也可以考虑挂靠到人才市场，毕竟调档案还是挺麻烦的事情。最好不要放在自己手上，一旦丢失了以后补办非常繁琐费事，影响挺大的。

三、怎么证明单位给上保险？

查询单位缴纳社保可以去当地的社保中心进行查询，并开具缴费记录。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条　县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

四、单位交养老档案在自己手里到了新单位不接受新的档案咋办？

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》实现职工基本养老保险关系跨省、区、直辖市转移接续： 养老保险关系转移，只要职工提出申请即可，其他皆由有关部门办理。

《办法》第八条规定： 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请； 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息； 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续； 新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

五、我的档案如果单位不接受怎么办？

如不是国企、机关事业单位，单位是没有权力接收档案的。

工作所在地和户籍所在地人才中心都可以接收档案。如你工作所在地人才无法接收，可以联系户籍地人才中心。我建议你再次询问一下工作所在地无法接收档案的原因是什么。根据原因寻求途径。这里所说的工作所在地人才中心，特指省、市、区的人才中心。

档案不能自己拿着，一来是不合规定，二来会造成档案袋破损、拆封，档案遗失，因个人无法为其防潮防湿而致使档案损坏，档案无法正常调转等诸多问题。

六、单位给上社保，不给存档案，档案还在街道，档案怎么存？

　　

1、单位不具备收取存档的，档案可以存放在街道、劳动局或是自己保管。如果你是在企业工作，有没有工龄都一样，除非你是在机关单位、公务员则有些影响。　　

2、不管你档案在哪里，你有单位为你参保缴纳失业保险满1年以上，在非本人原因失业的情况下，可以申请领取失业救济金。　　

3、并不影响你将来退休，是以你累计缴费社保年限计算的，只要你在到达法定退休年龄前累计缴费达到最低法定年限15年，办理退休手续后，就可以享受到按月领取退休金待遇。

七、去人事局调档案，人事局让自己寄，但是单位不接受自寄档案，现在档案在自己手里，该怎么办？

单位明确不接收自寄的档案，人事局（现已合并人社局）让自己邮寄，单位那边肯定也是不能接受你自己带过去的档案，因此你只能走机要，可以让人事局直接给你发机要但你的单位。

只要你的单位能接收机要，这个是肯定可以发的。没有什么大的问题。你所起的作用就是沟通，档案转递的问题是应该由单位和人事局来解决的，因为你个人是解决不了这个问题的。

Time：人事档案的机要通道是什么？机要和EMS有什么区别？

八、怎么知道单位给上的几档保险？

可以直接询问单位相关负责人携带本人身份证到社保中心查询

九、17岁单位可以给上保险吗？

可以。

《民法》 对于视为完全民事行为能力人的解释：年满16，不满18；以自己的劳动收入为生活来源，且劳动收入达到当地最低工资标准（注：能考自己劳动养活自己），视为完全民事行为能力人。《劳动法》 用人单位应为劳动者办理社保…… 可见，17岁可以参加正常意义上的劳动。企业可以正常聘用，建立劳动关系。就应该办理社保等。

十、单位上保险不用个人人事档案吗？

首先，单位要在北京市人才市场有托管档案的户头，由单位人事在北京市人才市场开调动档案的接收函，将调档函交原档案托管单位并结清你的档案托管费用，就可以将档案调到北京了；

没有档案单位也是能上保险的，只不过参保手续都要单位自己去办理，你目前单位的参保情况应该是单位委托人才市场办理的，所以必须要你的档案挂靠在委托的人才市场才能办理保险。