原工作单位说档案丢失怎么办？

一、原工作单位说档案丢失怎么办？

原单位给你丢的档案就应该原单位承担责任；反之自己的过失那么远单位没有理由给你补办；而且档案不光是有单位出具的相关材料还有你大学时的所有成绩单、以及入党材料、获奖记录等等这些原单位是无法补你的，你还需要找学校补这些材料。总之档案丢了，补办是非常困难的。

二、原工作单位和主管部门

在职场中，我们常常需要面对各种与我们的工作相关的情况，而与我们的原工作单位和主管部门之间的关系尤为重要。这些关系不仅涉及我们的职业发展，还涉及着我们的个人形象和信誉。在本文中，我们将探讨如何建立和维护与原工作单位和主管部门之间的良好关系。

1. 适应新的工作环境

当我们从原工作单位离职并进入新的工作环境时，首要任务是适应新的工作环境。我们应该尽快熟悉新的工作流程和团队成员，并乐于接受新的工作挑战。通过积极主动地适应新的工作环境，我们可以展现出专业的态度和高效的工作能力。

2. 妥善处理过去与现在的关系

离开原工作单位后，我们应该妥善处理与原同事和上级的关系。我们可能也会遇到过去与现在的工作任务有所重合的情况，这时我们需要与原工作单位和主管部门保持良好的沟通和协调。不论是需要协作完成某项任务，或是需要向原工作单位请教一些专业问题，我们都应该以专业的态度与他们进行有效的沟通。

3. 保持良好的工作纪律

在与原工作单位和主管部门的关系中，保持良好的工作纪律是至关重要的。我们应该遵守工作规范和流程，准时交付工作成果，并及时向主管部门汇报工作进展。通过保持良好的工作纪律，我们能够获得他们的信任和尊重。

4. 提供优质的工作成果

无论与哪个工作单位和主管部门的关系，都应该以提供优质的工作成果为目标。我们应该努力提升自身的专业知识和技能，通过不断地学习和实践，为工作单位和主管部门提供具有创造力和价值的工作成果。通过提供优质的工作成果，我们能够赢得他们的赞赏和认可。

5. 建立积极的沟通机制

与原工作单位和主管部门之间建立积极的沟通机制是非常重要的。我们可以定期与他们进行会面或电话交流，交流工作进展、遇到的问题以及需求等。同时，我们也应该善于倾听和反馈，以促进信息交流和问题解决。积极的沟通机制有助于建立互信和合作的关系。

6. 留下良好的离职印象

当我们离开原工作单位时，我们应该努力留下良好的离职印象。我们可以写一封感谢信表达对工作单位和主管部门的感激之情，并回顾一下在这里工作的宝贵经历。同时，我们也应该完成好最后的工作交接，妥善处理好手头工作的剩余事项。留下良好的离职印象有助于维系与原工作单位和主管部门的关系。

7. 建立职业网络

在职业发展中，建立职业网络是非常重要的。我们可以积极参加行业的会议和活动，与其他从业者建立联系和交流。同时，我们也可以加入相关的专业社交网络，扩大自己的影响力和人脉资源。通过建立职业网络，我们能够在不同的工作单位和主管部门之间进行有效的沟通和合作。

总而言之，与原工作单位和主管部门之间建立和维护良好关系是我们职业发展中的重要一环。通过适应新的工作环境、妥善处理过去与现在的关系、保持良好的工作纪律、提供优质的工作成果、建立积极的沟通机制、留下良好的离职印象以及建立职业网络，我们能够与他们建立互信和合作的关系，推动自己的职业发展。

三、单位没有档案保存资质？

可以档案托管。

拿着三方或单位的在职证明，与单位所在地的人才市场接洽，让其开具提档函，然后把人才市场的地址告诉学校即可。若进入民企，一般可以将档案放入人才市场，应届毕业生毕业后，可拿着报到证至人才市场办理托管。档案在人才市场的毕业生可登录查询中心输入姓名、生日和毕业年份查询档案，从2009年起人才市场免费托管档案。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。

四、单位电子档案如何保存？

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载体的物理保护 归档电子文件的保管除应符合纸质档案的要求外,还应符合下列条件:归档载体应做防写处理;避免擦、划、触摸记录涂层;单片载体应装盒,竖立存放,且避免挤压;存放时应远离强磁场、强热源,并与有害气体隔离;环境温度选定范围为17℃~20℃;相对湿度选定范围为35℃~45℃。

2.

信息的安全维护 采用备份和镜像技术,防止文件信息的丢失。制作备份是指为电子文件制作一份或几份拷贝,将拷贝保留在一个安全的地方,以防原件因载体损坏或设备出现故障

五、原工作单位给我档案弄丢了怎么办！急急急？

如果你确定是档案丢失，那你就去找当时的经办人帮你补档案吧，虽然非常麻烦，最好还是补一下，档案里一般写着学习经历，工作经历，荣誉职称等等，尤其是工作经历那是很重要的

六、会计档案怎么撤销变更工作单位？

企业在终止、分立、合并等原因，进行定位变更时，按照财政部和国家档案局印发的《会计档案管理办法》的相关规定，原单位的会计档案应对由终止单位的业务主管部门或财产所有者代管或移交有管档案馆代管。

会计档案日后需要查询时，可由变更后的工作单位，出具查阅函进行查询。

七、变更工作单位时档案的办理？

现在的人员档案是不可能在毕业时办理的。

最起码也要从高中求学阶段过后，也就是高考的材料都是要入档案的。然后是学籍材料，毕业生材料（含派遣证等），工作单位的用工依据，部分管理正规的单位还要有薪酬变动时的依据（如：工资核定表，工资、职务等相关晋升表等），职称的变化材料也要在档案中体现。与单位解除劳动关系后，还要有些方面的记录。在与原单位解除劳动关系后，用人单位应该将档案材料转至当地劳动/人力资源市场的档案管理中心。再次就业时，如果该单位无保留档案资格，还应该继续在管理中心保管。

八、怎么退出原工作单位工会？

会员退会应由本人提出申请。对于要求退会的会员，工会组织应找本人做耐心细致的思想工作，对经过工作仍坚持要求退会的，由该会员所在的基层工会讨论后，宣布予以除名，并报上级工会备案，同时通知本人并收回其《工会会员证》。

九、个人档案已存在原户籍地，现转外地工作单位怎么转档案？

档案一般丢失的可能性极小，这点你可以放心。只是如果工作地点还不稳定的话，建议不要把档案转来转去的。

你可以把档案暂时放到浙江嘉兴本地人才市场，将来如果工作单位要求的话再迁移过去。其实档案这东西虽重要，但档案没必要一定要放在工作地点，如果目前的工作单位不要求迁移档案的话，我觉得是放在户口所在地是最好的。

十、辞职后在找到新工作单位之前，自己保存在原单位的档案怎么处理？

辞职后一直未找到工作的，原单位一般不会直接处理员工个人档案,。

　　1.员工和原单位属于同一个地区的，单位会随着员工社保转移递交员工档案到员工社保转移新单位的同一个上级部门，统一保管。员工没有找到新单位的，单位一般不会处理。

　　2.员工和原单位不属于同一个地区的，单位一般会保留在原单位，把档案发回员工户口所在地人才市场的，是需要员工本人到所在地人才市场出具接收证明才可以办理。

　　3.目前，国家对于员工档案管理有明确规定，不得收取相关费用，所以，为了档案保险起见，建议员工本人及时办理好个人的转移手续，在没有找到新单位的情况下，可以把个人档案转移到本人户籍所在地的人才市场去。?