事业单位临时聘用人员管理办法？

一、事业单位临时聘用人员管理办法？

第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。

第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。

第三条严禁使用未满十六周岁的童工。

第四条招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。

第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。

第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。

第七条外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。以日计工的临时工，也不属此列。

二、临时聘用人员管理办法？

1.临时聘用人员实行统一管理、科室分工负责的管理办法,办公室负责招聘人员总体计划、手续办理和待遇保障,所在科室负责需求计划报备、工作任务管理和日常出勤考核。

2.日常管理各科室临时聘用人员需上报相关信息(彩色照片、身份证复印件、年龄、学历、毕业院校及双方签定的劳务合同),签订用工合同,相关工作事宜应严格按照合同执行。

三、事业单位人员聘用管理办法2010？

1、根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发〔2002〕35号)文件规定：“三、严格人员聘用程序聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。”

2、根据《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》(宣办发〔2010〕1号)文件规定：“各地、各单位应按有关规定和本实施意见，根据核准的岗位设置方案，科学制定实施方案，依照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，完成人员定岗、定级、签定聘用合同，实行全员聘用。”

3、对聘任存在的问题，可向单位纪检、主管部门、人社部门反映。

四、事业单位专技人员聘用管理办法？

第一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员能进能出，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本暂行办法。

　　第二条聘任专业技术职务应根据工作需要，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照专业技术人员自主择岗，用人单位自主聘任，政府依法监管，群众参与监督的基本要求，实行竞争聘任和择优聘任

　　第三条专业技术职务岗位设置数量实行结构比例控制。省人事厅会同有关业务主管部门根据事业单位的类型、编制、工作任务、人员结构等因素，制定全省事业单位专业技术职务结构比例指导意见，并根据科技、教育、文化等事业发展需要和不同专业的人才需求，对专业技术职务结构比例进行宏观调控。

　　第四条各级政府人事部门按照结构比例指导意见，负责核定本地区所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导事业单位做好专业技术职务岗位设置工作，并根据不同类型事业单位的特点，做好专业技术岗位职数动态管理。

　　第五条事业单位在政府人事部门核定的结构比例内设置专业技术岗位，并根据工作需要，结合单位的性质、人员编制、人才结构等情况，对专业技术职务系列、级别、数量进行合理安排和明确规定。岗位设置要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则，要有利于公平的竞争激励机制形成，有利于人才的脱颖而出和合理使用。

　　第六条事业单位要在科学设岗的基础上，结合本单位特点，具体制订各类、各级专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件，做到职岗相符，职级相符，职责相符。

五、安康市编外临时聘用人员管理办法？

，我市制定出台《市级机关事业单位编外临时聘用人员管理实施办法（试行）》。实施办法按照“严控增量、化解存量、明确权限、依法管理”和“谁聘用、谁管理、谁保障、谁负责”原则，坚持编外用人从严从紧、精干高效、动态调整的要求，严格控制编外临时聘用人员使用范围和总量，进一步节约行政成本，规范用人行为，切实提升全市机关事业单位行政服务效能。

一是加强组织领导。建立了由纪委监委、组织、编制、审计、财政、人社等部门为成员单位的市级机关事业单位编外临时聘用人员管理联席会议制度。建立了用人单位、主管部门、相关部门协调配合的编外临时聘用人员长效聘用和管理机制，共同做好机关事业单位临聘人员管理工作。

二是严控聘用范围。全市机关事业单位专业性、技术性、服务型、辅助性岗位使用并承担相关费用，履行必要岗位职责，不纳入编制管理的人员（含劳务派遣），可纳入市级机关事业单位编外临时聘用人员实施范围。除政策性引进的高层次人才以外，机关公务员（含参照公务员管理事业单位工作人员）岗位，一律不得使用编外临时聘用人员；重要涉密岗位、行政执法岗位和人事财务等重点岗位，一律不得使用编外临时聘用人员。

三是规范聘用程序。各用人单位主管部门根据单位工作任务、编制及实有人员情况向市委编办提出编外临时聘用员额计划申请。市委编办提出初审意见，提请市级机关事业单位编外临时聘用人员管理联席会议审定。审定通过后，由用人单位主管部门自行组织或委托有资质的人力资源中介服务机构进行公开招聘，并按程序办理聘用和报备手续。

四是加强聘用管理。用人单位依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和签订的合同，对聘用人员进行管理和考核，并及时支付工资，缴纳社会保险。

实施办法的出台，从根源上杜绝了单位私自聘用编外人员的乱象，从根本上规范了编外聘用人员管理，从制度上管住管好编外用人，确保了编外聘用人员管理有章可循、有规可依，形成了长效的规范管理机制，为全省编外聘用人员管理提供了安康样板。

六、机关事业单位聘用人员管理办法？

七、临时聘用销售人员岗位职责

临时聘用销售人员岗位职责

销售人员是一个企业销售团队中不可或缺的角色。无论是长期招聘还是临时聘用销售人员，他们都承担着拓展客户、促成交易以及提高销售业绩的重要责任。本文将介绍临时聘用销售人员的岗位职责，并提供一些建议以确保这些临时员工能够顺利履行工作职责。

拓展客户

作为临时聘用销售人员，你的首要任务是拓展新客户。通过市场研究和潜在客户的分析，你需要制定销售策略，寻找新的商机，与潜在客户进行商务沟通并建立业务合作关系。你需要通过电话、邮件、社交媒体等渠道进行销售推广，并积极参加行业展览和会议，以扩大业务网络。

促成交易

在销售过程中，你需要与客户建立良好的关系，通过咨询和提供解决方案来满足客户的需求。你需要了解客户的痛点，并根据客户的需求定制销售方案。你需要与客户沟通价格、付款方式和交货条件，并协商达成最终交易。你需要跟进销售进展，处理客户的投诉和问题，确保交易顺利完成并达到销售指标。

提高销售业绩

临时聘用销售人员的目标之一是提高公司的销售业绩。你需要制定个人销售计划，并与销售主管和团队合作，共同达成销售目标。你需要定期分析销售数据，评估销售绩效，并根据市场和客户反馈不断优化销售策略。你需要关注市场动态和竞争对手的行动，及时调整销售计划，提升销售业绩。

临时聘用销售人员的建议

作为临时聘用销售人员，以下几点建议可以帮助你顺利履行职责：

加强学习和培训: 不论你是否有销售经验，持续学习和培训都是关键。了解产品知识、销售技巧和市场趋势将帮助你更好地完成销售任务。
建立良好的工作关系: 与销售团队和其他部门保持积极合作。良好的工作关系将促进信息共享和团队协作，帮助你更好地完成工作。
保持积极的心态: 销售工作可能会面临挑战和挫折，但保持积极的心态是成功的关键。相信自己的能力，保持乐观和动力，你将克服难关，取得成功。
有效管理时间: 销售工作需要你合理安排时间并高效利用每一分钟。制定工作计划、设定优先级以及拥有良好的时间管理技巧将帮助你更好地组织工作。
提升沟通技巧: 良好的沟通能力是销售人员的核心竞争力。提升沟通技巧，包括倾听和表达能力，将帮助你更好地与客户建立关系并促成交易。

结语

临时聘用销售人员在企业销售过程中发挥着重要作用。拓展客户、促成交易以及提高销售业绩是他们的核心职责。通过有效的沟通、良好的工作关系和持续的学习培训，临时聘用销售人员将能够更好地履行岗位职责，为企业的销售增长做出贡献。

八、临时聘用人员和长期聘用人员区别？

临时工一般是短期聘用制的。很多时候都是指兼职的。劳动单位并不与其签订合同。而长期工劳动单位必须与签订合同，并且为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险。

发放工资方面，其实大部分都是一样的。但某些单位长期工可能会由于工龄或者职位的原因会比临时工所发的工资会略多一些。

九、四川事业单位聘用人员管理办法？

机关事业单位聘用人员的管理办法是规定机关事业单位如何聘用人员的一组指导性文件。以下是其主要内容：

1.招聘范围：机关事业单位及其附属机构、社会福利机构等，根据需求招聘相应的专业技术人才、非专业技术人才、管理人员等。

2.招聘程序：招聘需经过岗位设置、公开招聘、资格审查、笔试和面试等步骤，同时还需要进行考察和体检等环节。

3.招聘条件：应聘者需要符合国家法律法规规定的基本条件，同时还要考虑具体岗位的职业背景、学历、专业技能和工作经验等因素。

4.工资福利：机关事业单位聘用人员按照国家法律法规和机关事业单位的相关规定支付薪酬，享受社会保障和福利待遇。

5.聘用期限：机关事业单位聘用人员一般按照合同约定的期限或工作需要确定期限，届满后可续聘或解聘。

6.绩效考核：机关事业单位聘用人员需要接受绩效考核，成绩影响聘用期限、晋升和奖惩等方面的决策。

7.职称评定：机关事业单位聘用人员需要根据职务职责和专业技能等条件，申请职称评定，通过评定后可以晋升职务和增加收入等。

总之，机关事业单位聘用人员管理办法为机关事业单位招聘、聘用和管理人员提供了具体的制度和程序支持，保证了人才的公平竞争和岗位的正常运转。

十、南宁市事业单位聘用人员管理办法？

一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；

（五）应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家颁发的执业（职业）资格证书；

　　（六）具备应聘岗位所需要的其他聘用条件；

　　（七）非本市户籍的应聘人员须符合我市人才引进的有关规定。

　　因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的，应当事先在《招聘简章》中明示，但不得设置歧视性条件或要求。对符合资格条件的应聘人员，招聘单位不得拒绝其报名。