自收自支事业单位招聘办法？

一、自收自支事业单位招聘办法？

 自收自支事业单位招聘办法通常有两种。

第一种招聘办法仍然是按照统一的事业单位招考面向社会公开进行招聘，并且通过笔试，面试的环节。择优进行人员录取。过去之后办理入职手续便可以正式工作。

第二种方法是作为自收自支的单位，有自己的资金对外进行聘用人员的招聘。通过单位内部的招聘和面试，最终确定相关人员入围并签订劳动合同。进行上岗。

二、事业单位各单位自主招聘公平吗？

事业单位因性质不同分为属地管理和垂直管理。属地管理的事业单位会根据调动退休出现编制空缺等向属地公务员局提出申请补充人数，属地公务员局对辖内所有公职人员缺口人数职位进行统计，代各事业单位行使招聘权。

垂直管理的事业单位人员补充需向一级单位申请，由上级单位统一招录，都采取公开透明，公平公正进行，接受各方面监督。

三、医院自主招聘和事业单位招聘的区别？

主要区别在于一个是合同工，一个是正式有编制的职工。

医院自主招聘只需要报经当地政府主管部门同意，不需要人力资源部门和编办迁移医院自主聘用人才，聘任成功后签的是合同制，工资保由医院自己负责。

而事业单位招聘的医院职工，是经过当地D委政府共同研究决定，并且经人力资源部门和编办参与招聘的，招聘成功后属于正式在编制的职工，属于国家正式职工，工资由当地财政或者当地财政和医院共同负责保障。

四、单位自主招聘考综合知识是啥？

【导读】综合知识与能力素质考试内容包括政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识、经济知识、科技知识、历史知识、社会事业知识、时事政治与基本常识。考试题型包括单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合分析题、实务题、论述题、简答题、材料处理题、写作题。

综合知识和能力素质考什么

　　综合知识与能力素质考试内容包括政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识、经济知识、科技知识、历史知识、社会事业知识、时事政治与基本常识。考试题型包括单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合分析题、实务题、论述题、简答题、材料处理题、写作题。

　　事业单位综合知识与能力素质考试内容：

　　(一)政治理论：

　　马克思主义基本原理，毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线、方针、政策等。

　　(二)法律知识：

　　法律基础理论，常用法律、法规知识等。

　　(三)管理知识：

　　管理基础理论，公共管理基本知识，社会管理创新，非营利组织理论等。

　　(四)道德知识：

　　思想道德修养，社会公德，职业道德等。

　　(五)语文知识和公文知识：

　　现代汉语知识，通用公文格式、规范，公文处理及事务性公文写作。

　　(六)经济知识：

　　社会主义市场经济基础知识。

　　(七)科技知识：

　　基本科技常识，计算机与信息技术基本知识等。

　　(八)历史知识：

　　中国近现代史。

　　(九)社会事业知识：

　　事业单位及其改革，从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。

　　(十)时事政治与基本常识：

　　近一年来国际国内重大时事、事件、重要会议、社会热点问题及自然、人文、生活、安全等常识和国情省情等。

　　综合知识与能力素质的考试题型包括：

　　单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合分析题、实务题、论述题、简答题、材料处理题、写作题，写作根据以往的情况，和申论大作文差不多的。

　　另外综合知识与能力素质的考试大纲也说明了容许有10%左右的内容超纲，所以各位考生准备要细致，全面。

　　事业单位招聘考试简章中，对于考试范围，一般官方不会指定辅导书和教材，只是给出了考试大纲，所以，考生在复习迎考时，只要参照大纲认真准备即可。

五、事业单位自主招聘是什么性质？

事业单位招聘公告上会有说明，有编制的话，在公告中会有标注信息，具体内容以公告为主。事业单位非编制的，需要与其他人力资源机构签订合同，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。事业单位有编制，福利待遇会比派遣的员工更完善，在晋升渠道上也会更顺利。

六、事业单位自主招聘需要考试吗？

需要的，如果事业单位自主招聘的，那都是属于没有正式编制的合同制员工，需要有招聘方案，方案写清楚招聘流程，其中就包括了笔试和面试等环节，自主招聘也需要按照体制内招聘一样的操作流程，程序规范，公平公正才符合要求。

七、事业单位自主招聘面试严格吗？

事业单位自主招聘面试还是严格的。要进入事业编必须要参加人事劳动部门组织的统一招考，考生考上后进入人事财政编制。

但有的单位根据工作情况可以进行自主招聘，招聘的人员不进入人事财政编制，经费由单位自己解决，但在考试时单位会邀请人事纪委等部门全程监督，所以还是严格的。

八、有哪些是自主（即自收自支）事业单位？举例说明？

一般来说事业单位有三种形式：全额拨付的事业单位、差额拨付的事业单位、自收自支的事业单位。

全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。一部分非营利性机构（如医疗卫生机构）属于差额拨款类型，差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。随着我国政治体制和经济体制改革开放的深入发展，一些事业单位的经费已经开始逐步向实行自收自支过渡。即事业单位编制，而却实施的企业化管理。一般这样的单位具有一定的创收能力，收入水平都要比一般的事业单位好。但是这样的单位的问题就是有可能会向企业过渡。象我们这里的市规划局下的规划设计研究所和药监局下的医药咨询研究所都属于自收自支的事业单位。

九、内蒙古事业单位有空编可以自主招聘吗？

自治区事业单位编制是由自治区编办按各事业单位工作性质统筹确定编制的。各单位如果有空编可以通过自治区统一招聘考试才能招聘

十、事业单位自主招聘面试水分大吗？

如今行政事业单位公开招聘工作人员必须是统一将招聘信息报送到人社部门，由人社部门人事考试中心统一组织招聘考试，招聘单位全程都不会参与考试过程，而且纪检机关会全程参与招聘考试过程，因此基本上考试还是比较公平的。

而事业单位自主招聘一般都是劳务派遣等非正式编制的岗位，这种情况通常也是委托第三方人力资源机构进行考试筛选，在当前形势下，通常也是比较公平的，而一旦有了水份如果被查出的话，相关责任人员将面临极大的处分，也是得不偿失，所以，通常可以放心参加考试了。