参公事业单位岗位设置管理办法？

一、参公事业单位岗位设置管理办法？

事业单位岗位设置管理试行办法

第二章 岗位类别

第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

第九条 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

第十条 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

第十一条 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

第十二条 根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

第三章 岗位等级

第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

第十五条 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分7个等级，即一至七级；

中级岗位分3个等级，即八至十级；

初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

第十六条 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

第十七条 特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。

二、应急管理局是不是参公事业单位？

应急管理局是政府序列组成部门，是行政机关，使用行政编制，不是参公的事业单位。而其下属的单位如应急保障服务中心等是事业单位，使用事业编制。大部分是财政拨款的公益一类事业单位，也有个别涉及执法职能等特殊原因的，可能按照参公管理。

三、事业单位的上级单位可以管理和领导下级参公事业单位吗？

一般来说，事业单位和参公事业单位的上级单位都具有管理和领导职责。但是，参公事业单位的管理比较严格，一般都有专门的领导机构或者管理机构。

在具体的管理和领导方面，上级单位对下级单位存在一定的权限，但是需要遵守相关法律法规的规定和制度程序。对于领导权的行使，上级单位需要在法定的职权范围之内进行，并且不能违反国家法律法规、部门规章及其它政策规定，不影响参公事业单位的独立性和自主权。在实际操作中，参公事业单位和上级单位也需要保持与上级单位的沟通协商，有事汇报，有求必应，共同推进为人民服务的使命。

总之，参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有独立性和自主权。上级单位可以在法定的职权范围内进行管理和领导，但需要尊重参公事业单位的自治权，维护其独立性和自主权。

四、参公事业单位和参照公务员管理事业单位的区别？

其区别为：

1定义不同，参公事业单位指的是参照公务员待遇的事业单位。参照公务员管理事业单位指的是参照公务员管理的事业单位。

2应用不同，介绍参照公务员管理的单位就用参照公务员管理的单位。介绍参照公务员待遇的单位就用参公事业单位。

五、刚考上地级市城管局下属园林管理局事业编，待遇怎么样，有前途吗？

待遇不错，不过有些时间节点会比较忙（尤其不是领导的话）。另外，不知道你的年龄，如果年纪比较轻的话，要有个思想准备，比如，很多人听说是园林局，就以为是路边浇水的

六、考上了事业单位，扶贫开发服务中心，是全额拨款，不知道是不是参公管理事业单位？

楼上是二逼么？？全额拨款事业单位就是参公？？？？事业单位70％都是全额拨款事业单位，参公单位都只是个别。