黄平县2019年特岗招聘

一、黄平县2019年特岗招聘

在黄平县2019年特岗招聘中，机会与挑战并存，求职者需要充分准备，抓住每一个机会展现自己的实力。特岗教师招聘工作是一项重要的人才选拔工作，对于提升教育教学质量、满足学校教师队伍建设需要具有重要意义。下面就黄平县2019年特岗招聘相关信息进行详细说明。

一、招聘信息

黄平县2019年特岗招聘计划招聘各类教师若干名，主要针对优秀青年教师进行选拔，为提高学校教学水平，改善学校教育资源配置，推动教育事业发展贡献力量。

二、招聘条件

1. 符合国家有关规定的教师资格要求；

2. 本科及以上学历，专业对口；

3. 热爱教育事业，有较强的教学能力和团队合作精神；

4. 有责任心和敬业精神，具备良好的职业道德和职业操守。

三、报名流程

1. 登录黄平县教育局官方网站，查看招聘公告；

2. 完成网上报名表填写，上传相关资料；

3. 缴纳报名费用，等待资格初审；

4. 参加面试，通过后完成招聘登记。

四、备考建议

1. 对所报考的岗位要有充分了解，准确把握招聘要求；

2. 注重基础知识和教学能力的提升，增强自身竞争力；

3. 勤于总结经验，积极参加教育培训，提升专业水平；

4. 保持良好的心态，充满信心面对每一轮选拔。

五、招聘政策

优秀者提供职称晋升机会；
薪酬福利待遇优厚，享受国家政策优惠；
提供广阔的教育教学平台，个人职业发展前景广阔。

六、总结

黄平县2019年特岗招聘是一次为教育事业添砖加瓦的机会，希望广大教育工作者积极参与，展现自身才华，为学生的成长和发展贡献力量。备战招聘，勇攀高峰！

二、2020年黄平县特岗招聘事项详解

黄平县特岗招聘简介

2020年黄平县特岗招聘工作即将开展，这是为了满足教育事业发展的需求，进一步提升教育水平和办学质量而设立的特殊岗位。特岗招聘不仅为广大求职者提供了就业机会，也为教育事业注入了新鲜血液。

报名条件

具有中华人民共和国国籍，并具备享受公民权利；
遵纪守法，品行端正；
具有良好的身体和心理素质，能够胜任教育教学工作；
具备相应学历和专业背景，相关专业从事教育工作的经历或教学能力过硬者优先。

招聘岗位

黄平县特岗招聘主要针对以下岗位进行招聘：

小学、初中、高中教师
幼儿园教师
特殊教育教师
学科骨干教师

招聘流程

招聘流程如下：

网上报名：报名时间、方式等具体信息请关注官方公告。
资格审核：对报名人员进行资格资料审核。
笔试面试：对通过资格审核的人员进行笔试和面试。
体检：对通过笔试面试的人员进行体检。
聘用：根据考核结果确定聘用人员。

待遇福利

黄平县特岗招聘提供以下待遇福利：

工资待遇：根据所供职岗位不同，工资待遇也有所差异。
社会保险：全额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
教育培训：提供教师资格证书培训、教学技能培训等。
弹性假期：享受国家规定的带薪年休假制度。

报名方式

具体报名方式请关注黄平县特岗招聘官方网站发布的报名公告，按照公告要求及时完成报名手续。

总结

黄平县2020特岗招聘是一次难得的就业机会，求职者们不容错过。参与特岗招聘，不仅可以为教育事业贡献自己的力量，同时也可以获取稳定的工作和丰厚的福利待遇。希望有意向的应聘者们认真学习岗位要求和报名流程，做好充分准备，并按照要求及时报名。祝各位求职者能够顺利通过招聘流程，获得心仪的岗位。

感谢您阅读完本文，相信通过本文可以给您关于黄平县2020特岗招聘的了解和帮助。

三、事业单位招聘有私下招聘吗？

事业单位招聘没有私下招聘。按照事业单位招聘的有关规定，招聘工作必须在公开公正公平的情况下进行，不管是招聘公告信息发布，还是招聘报名资质的设定，都不允许划定范围和私下操作，不允许设定歧视性条款，要面向社会，公开进行。因此，事业单位招聘工作是不会有私下招聘的。

四、事业单位招聘和普通招聘区别？

1、概念上的不同

事业单位与普通事业单位是不一样的，事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。

2、要求上的不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。

首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的医学专业的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专专科学历的人是没有资格的。

3、待遇上的不同

一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。

事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。

五、事业单位招聘都是单独招聘吗？

事业单位招聘多为全省市和县级统一招聘，一般是各个单位单独发公告招考

六、市直招聘和事业单位招聘区别？

市直单位和事业编区别是定义不同。市直单位是指由市党委、市人大、市政府委任主要领导人的部、委、办、局等直属单位和直属部门；事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

法律依据：《事业单位人事管理条例》第六条

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

事业编制有哪几类

1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好，也是最稳定的，如证监会，银监会待遇比照公务员标准，也许将来也能转成公务员；

2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。差额事业单位非常多，包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门，因为这些部门的创收能力有限，必须得到政府的补贴；

3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。自收自支的事业单位，说白一点就是为了以后变成股份或者国企做准备，已经改了的有公汽之类的事业单位，将在几年内变成企业化管理。

七、事业单位招聘程序？

事业单位招聘流程包括：①经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员；②对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日；③用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案；④用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系；⑤事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

八、事业单位招聘条件？

　　招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件;

　　(七)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。

九、事业单位招聘年龄？

一般都是35岁以下，也有一些如食堂管理等40岁以下的岗位！

十、事业单位公开招聘是教师招聘吗？

事业单位分学校和其他事业单位，从单位性质看，都是事业单位，但由于学校教师是专业性强的岗位，有其特殊性。

事业单位包括学校，但教师只是其中特殊的行业，所以事业单位公开招聘不一定是招收教师，也可能是招聘其他事业单位人员。祝你成功！