开封市有没有招工的地方？

一、开封市有没有招工的地方？

如果你是专业人才，可以到网上投简历：博乐人才网,九博人才网，天基人才网等。

如果是一般人才可以去开封人才市场，或直接去工业园区厂门口找工作。西郊这边很多帮招工。汽车配件厂很多。祝你好运。

二、中国有多少公务员及事业单位员工？

根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。

按照权威的统计方法，我国财政供养人员分为两大部分：一是政府机关人员，包括国家机关人员、政党机关人员和社会团体机关人员；二是事业单位人员，包括教育、医疗卫生、科研、文化等公立部门人员。

根据国家统计局统计的数据，2008年政府机关人员1328万，事业单位人员2618万，财政供养人员合计为3946万人，占总人口的比重为2.97%，比值为1：34。

三、开封市公务员职位表

深入探讨开封市公务员职位表

公务员职位表是每年各地政府发布的一份重要文件，记录了公务员招录的职位信息。作为求职者，了解开封市的公务员职位表是非常关键的，可以帮助你更好地规划自己的职业发展。今天，我们将深入探讨开封市公务员职位表的相关内容。

开封市公务员职位表概述

开封市公务员职位表通常包括以下内容：

职位名称
招录人数
资格条件
岗位要求
公告发布时间
报名时间
考试科目
其他相关信息

通过仔细阅读公务员职位表，你可以清楚地了解开封市政府招录的职位种类、条件和要求，有助于你有针对性地准备应聘。

解读开封市公务员职位表

开封市的公务员职位表中的信息可能有些繁杂，接下来我们将逐一解读其中的关键内容。

职位名称

职位名称是每个招录岗位的基本标识，通过职位名称你可以了解到这个岗位的性质和所属部门。

招录人数

招录人数直接关系到你的竞争力，了解每个职位的招录人数可以帮助你评估报考的难易程度。

资格条件

资格条件是参加公务员考试的基本要求，例如学历、年龄、专业等。务必确保自己符合资格条件才能报考。

岗位要求

岗位要求一般包括岗位职责、任职资格、工作经验等方面的要求，帮助你了解岗位的具体要求。

公告发布时间和报名时间

公告发布时间是公务员招录信息首次发布的时间，而报名时间是你报名参加考试的时间段，务必按时完成报名。

考试科目

了解考试科目可以帮助你有针对性地备考，提高通过考试的几率。

其他相关信息

在公务员职位表中还可能包括一些其他相关信息，例如体检标准、复审流程等，建议你在报名前仔细阅读所有信息。

如何利用公务员职位表指导求职

在准备参加开封市公务员考试时，你可以根据公务员职位表中的信息有条不紊地制定你的备考计划。

首先，仔细研读职位名称、资格条件和岗位要求，确保自己符合基本要求；其次，了解招录人数和考试科目，制定针对性的学习计划；最后，关注公告发布时间和报名时间，确保按时完成相关报名手续。

通过充分利用公务员职位表的信息，你可以更有针对性地准备公务员考试，提升通过考试的机会。

结语

了解开封市公务员职位表是每位求职者的必修课，掌握这些信息可以帮助你更好地规划职业发展。希望今天的内容能为你在求职道路上提供一些帮助。

感谢您阅读本篇博客，如有任何疑问或意见，请随时在评论区留言，我们将尽快回复。

四、开封市公务员成绩查询？

需要登录开封市人力资源和社会保障网站，输入报名时的准考证号和身份证号，即可查询成绩。查询结果包括笔试成绩和面试成绩。考生应及时关注官方通知，办理录用手续。

五、开封市事业单位报名流程？

自己根据所要求的内容，可以网上报名，也可以去要报名单位索取报名表格报名，报名后注意考试时间，准时参加考试，是否被录取，等候通知。

六、开封市公务员网络培训学院

开封市公务员网络培训学院：打造专业化职业培训平台

随着社会的不断发展和进步，公务员成为了越来越多人的梦想和追求。然而，公务员考试的竞争激烈，要想顺利通过考试，提前做好充分的准备尤为重要。在这个信息化的时代，开封市公务员网络培训学院应运而生，成为培训公务员的热门选择。

开封市公务员网络培训学院致力于为考生提供专业化的职业培训服务，帮助考生们高效备考、明确复习方向，提高通过率。作为一家专注网络培训的机构，开封市公务员网络培训学院凭借多年的经验和全面的教学资源，为广大考生打造了一流的学习平台。

学院优势

开封市公务员网络培训学院拥有一支专业化、高素质的教师团队。教师们既有丰富的教学经验，又深入了解公务员考试的特点和要求。他们将根据考生的不同需求，制定个性化的学习计划，为考生提供有针对性的辅导。

此外，学院拥有丰富的教学资源。他们将最新的公务员考试大纲、题库、模拟试题等精心整理，为考生的备考提供实际参考。同时，学院还借助互联网的优势，开设了在线课程，方便考生在任何时间、任何地点进行学习。

课程设置

开封市公务员网络培训学院提供全面的课程设置，涵盖了公务员考试的各个科目和考点。无论是行测、申论，还是面试技巧，学院都能够提供相关的课程和教学资源，让考生们全面提升自己的备考水平。

行测课程

行测是公务员考试的重要科目之一。开封市公务员网络培训学院的行测课程涵盖了常识判断、数量关系、言语理解与表达、判断推理等内容。教师们将通过讲解重难点、解析真题、做题技巧等方式，帮助考生夯实基础，掌握解题技巧。

申论课程

申论是公务员考试的另一门重要科目。学院的申论课程包括了命题作文、议论文、综合分析等部分。教师们将通过讲解写作技巧、分析范文、模拟练习等方式，帮助考生提高论述和表达能力。

面试技巧

除了笔试科目，面试也是公务员考试的重要环节。开封市公务员网络培训学院为考生提供了面试技巧课程。教师们将从面试流程、形象管理、语言表达等方面进行讲解和指导，帮助考生在面试中展现自己的优势。

学院荣誉

多年来，开封市公务员网络培训学院一直秉承着"专业、负责、高效"的理念，受到了广大考生的一致好评。

学院所授课程均由专业教师授课，教学质量有保障。
学院提供的学习平台便捷易用，让考生能够随时随地进行学习。
学院为考生提供了丰富的教学资源，包括题库、模拟试题等。
学院定期组织模拟考试，帮助考生熟悉考试环节，提高应试能力。

总之，开封市公务员网络培训学院致力于帮助考生顺利通过公务员考试，实现自己的人生梦想。无论你是初次报考还是已经多次参加考试，学院都能够为你提供全方位的支持和指导。

如果你也有成为公务员的梦想，不妨选择开封市公务员网络培训学院，让专业的培训机构助你一臂之力。相信通过你的不懈努力和学院的专业指导，你一定能够在公务员考试中取得优异的成绩！

七、酒驾对公务员及事业单位报考及录取有影响吗？

酒驾是行政处罚。不是刑事类，如果被刑事拘留就会产生影响。但是值得注意的是从去年开始国家对事业单位以及公务员酒驾管理特别严格，饮酒上班以及酒驾都是直接回被开除的。所以以后一定不要再饮酒驾驶。

八、开封市公务员体检时间2021？

开封市公务员2021年体检时间5月至10月底。

九、2021年开封市事业单位招聘公告及报名条件

开封市事业单位招聘概况

2021年，开封市事业单位招聘火热进行中！开封市作为河南省的重要城市，吸引了众多人才的关注和申请。各类事业单位包括政府机关、医院、学校等都在积极招聘，提供了丰富多彩的就业机会。

开封市事业单位招聘公告

具体招聘信息可在开封市人力资源和社会保障局官方网站上查询到，通常包括招聘职位、岗位需求、报名时间、报名方式、资格条件等详细信息。考生在报名前务必仔细阅读公告，明确报名流程和相关要求。

开封市事业单位招聘报名条件

一般来说，报考事业单位的应聘者需要具备以下基本条件：

学历要求：根据具体职位，有的要求本科以上学历，有的要求大专学历或中专学历。
专业要求：有些职位对专业背景有要求，例如医院对医学、护理等专业背景有时会有优先考虑。
年龄要求：一般在18周岁至35周岁之间，具体依据招聘公告为准。
政治面貌：通常要求具有良好的政治表现和思想品德。
其他条件：可能还包括身体条件、职业资格证书等要求，具体以招聘公告为准。

开封市事业单位招聘备考建议

参加事业单位招聘考试，除了满足报名条件外，备考同样重要。建议考生根据招聘岗位的特点，针对性地复习相关知识，熟悉常见的面试题型和考试题型，同时保持良好的身体状态，做好心理调适。

结语

通过以上了解，希望广大应聘者可以根据自身条件和择业规划，积极关注开封市事业单位招聘的最新动态，抓住适合自己的机会，争取在事业单位就业岗位上展示自己的才华。感谢您的阅读，希望本文能为您在开封市事业单位招聘方面提供一些帮助！

十、开封市事业单位工勤岗转岗条件？

事业单位在编在册人员在三类岗位之间的转岗竞聘，是指通过公开竞争方式，由工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。

河南省开封市对事业单位工作人员转岗须具备条件及转岗程序作出了明确规定，那么对于工勤岗转管理岗的工作人员应具备的条件及转岗程序有哪些呢？

1、工勤技能人员转岗竞聘管理岗位的，一般竞聘到九、十级管理岗位；竞聘八级以上管理岗位的，须按照干部人事管理权限进行备案后，方可办理岗位聘用认定手续。

2、工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位，除具备竞聘管理岗位的基本条件外，还应具备以下条件：

1．具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；

2．具有大专及以上文化程度。除全日制全国普通院校毕业生取得的毕业证书外，其它各类毕业证书应进行学历认证。必要时，市人社部门或主管部门对拟转岗人员统一组织相关知识水平测试，合格者方可参加竞聘。乡镇事业单位可以放宽到中专、中技；

3．在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；

4．工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

5．竞聘七级管理岗位：应在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满5年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；竞聘八级管理岗位：应在工勤技能二级及以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上；竞聘九级管理岗位：应在工勤技能三级及以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上；竞聘十级管理岗位：应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。

6．符合行业对管理岗位规定的其他条件。

三、转岗程序

1、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下,按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用；

2、转岗竞聘工作原则上具有2个以上（含2个）符合条件人员的情况方可开展。确实不能形成竞聘局面的，拟转岗人员近3年年度考核中至少1年达到优秀等次，或受到本单位、本系统以及上级部门的相关表彰；

3、事业单位工作人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责、基本条件和具体要求组织实施。根据相关规定和单位实际制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》，明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等。《实施方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过，经主管部门审核，报同级人力资源和社会保障部门备案后组织实施。对竞聘结果进行不少于7天的公示，转岗竞聘工作实施结束后须进行工作小结；

4、市直事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，须经主管部门审核，报市人力资源和社会保障局进行岗位认定。县（区）事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，经主管部门、县（区）人力资源和社会保障局审核后，报市人社局进行岗位认定。岗位认定后，应在认定之日起1个月内变更事业单位聘用合同相关内容，并按有关规定执行新的岗位待遇。