山东事业单位职级并行最新细则？

一、山东事业单位职级并行最新细则？

事业单位职级并行如何套改？

目前上没有事业单位职级套改政策。

事业单位职级并行资格条件？

目前职级并行政策只限于公务员和参公人员，对于纯事业单位的人员还不涉及。

什么是事业单位职级并行？

县级以下管理岗位参照公务员职级并行

事业单位管理岗职级并行条件？

您好，事业单位目前还没有实行职务职级并行政策，这属于行政编的范畴。

二、山东事业单位停薪留职最新规定？

目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。

仅供参考

三、山东事业单位抚恤金最新标准？

山东省机关事业单位退休人员去世后,丧葬费与抚恤金相关法规 根据法规,机关事业单位退休人员去世后,其家人可以享受三项待遇:丧葬费,抚恤金,遗属生活困难补助费。 事业单位退休人员标准为:本人生前20个月的基本工资或基本养老金。

四、山东事业单位职称聘任最新政策？

山东省人社厅全面深化事业单位人事制度改革，在创新管理体制、转换用人机制、整合人才资源、凝聚优秀人才等方面大胆探索，勇于实践，各项工作取得积极进展。

一、科学实施岗位设置和人员聘用制度。事业单位实行岗位管理制度和竞聘上岗制度，明确岗位类别和等级。山东省事业单位岗位管理和人员聘用制度已经全面入轨运行。通过实施岗位管理和人员聘用制度，在事业单位建立起人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，优秀人才能够脱颖而出竞争激励的用人机制，激发事业单位人才活力。

随着经济社会发展，不同领域和行业的专业技术人才队伍结构发生了很大变化。结合不同行业事业发展和人才队伍建设需要，山东省适时对相关领域岗位设置结构比例指导标准进行调整，先后对中小学校、高等院校、科研院所、卫生行业、中等职业院校等行业的岗位结构比例进行了及时调整，较好地满足了相应行业人才评聘需要。同时，制定出台了特设岗位管理办法，对事业单位引进急需紧缺高层次人才，事业单位可不受岗位总量、结构比例和最高等级限制，申请设置特设岗位予以聘用，更好地服务单位事业发展需要。

在科学设置和调整岗位设置方案基础上，山东省健全完善事业单位专业技术人员竞聘上岗办法、事业单位工作人员考核办法，指导事业单位加强竞聘上岗和岗位考核管理，通过竞聘上岗和聘期考核，将能力和业绩突出的专业技术人员高聘，将不称职的专业技术人员低聘，逐步建立岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制，调动和激发事业单位人员活力和工作积极性。

五、山东省关于事业单位病退最新规定？

山东省关于事业单位病退的规定

事业单位工勤人员办理病退应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；

病情经劳动能力鉴定科鉴定达到病退标准，同时失去劳动能力

、基本养老金根据有关文件计算后，没有最低标准。

2、病退(职)人员达到正式退休年龄后，其养老金计算方式不再改变，也不再重新计算。

3、病退和退职的区别：目前的计算方法相同，以后调整待遇时不同。

办理病退(职)应提供的材料

1、病志(加盖病案室公章)。

2、诊断书。

3、相关影象资料(CT、X光片、彩超等)。

六、山东事业单位改革2022年最新方案？

1.改革的主要内容 根据现有事业单位所具有的社会功能,将其划分为行政类、公益类和经营类三个类别。公益类事业单位再划分为三个小类别,即公益一类、二类、三类。

2.行政类事业单位:指依据法律法规授权,按规定程序批准设立,履行行政职能的事业单位。部门自行委托事业单位承担行政职能的不作为依据。 行政类事业单位改革的方向是:职能归位、调整机构。即对获批准的行政类事业单位予以保留,将其经营服务性职能剥离,并交由其他机构、社会组织;对编制数少于6名的行政类事业单位,将行政职能回归行政部门,机构与相关事业单位进行资源整合。对申报未获批准单位,则根据其社会功能划定相应的公益类别。 根据省编制部门的审批程序规定,行政类事业单位审批权限上收到省,并由省按程序报中

七、山东机关事业单位丧葬费最新规定？

根据规定，机关事业单位退休人员去世后，其家人可以享受三项待遇：丧葬费，抚恤金，遗属生活困难补助费。

丧葬费：全省实行统一标准，统一发放1000元

抚恤金：对于抚恤金来讲，机关行政人员与事业单位退休人员待遇也是不同的。

机关行政人员标准为：上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本养老金（不含职业年金）。

事业单位退休人员标准为：本人生前20个月的基本工资或基本养老金。

八、山东事业单位车改最新消息

山东事业单位车改最新消息

随着改革开放的不断深入，我国的事业单位改革也在不断推进，在这其中，山东省的事业单位车改工作备受瞩目。下面将为大家介绍山东事业单位车改的最新消息。

1. 背景

车改，即事业单位工作人员购买不设机关车、不发车补、不计较公里数的津贴退休，这一政策的出台旨在规范事业单位的车辆使用管理，减少浪费现象，提高公共资源利用效率。车改在全国范围内进行推广，山东省也积极响应，加大了车改力度。

2. 车改政策

根据山东省发改委的相关文件，事业单位车改主要包括以下几方面的政策：

• 取消机关车，实行公车管理等现代化管理模式；
• 停止发放车补，改为津贴；
• 将已购置的机关车处置，出售或转为其他用途；
• 制定详细的管理办法，规范事业单位车辆使用；
• 建立健全公车管理制度，严格执行公车制度。

3. 最新进展

截至目前，山东省事业单位车改已经取得了显著的成效。通过一系列的改革措施推动，山东省事业单位的车辆使用管理得到有效规范，公共资源利用效率得到大幅提升。车改工作将继续推进，进一步完善相关制度。

4. 社会影响

山东事业单位车改的实施对社会产生了积极的影响。一方面，通过取消机关车和改为津贴的方式，有效减少了对公车的滥用，遏制了不当使用公车的现象，从根本上减少了浪费。另一方面，释放出的经费和资源可以更好地用于人才队伍建设、社会福利等方面，进一步促进了事业单位的发展和社会的进步。

5. 推广经验

山东省在事业单位车改方面积累了丰富的经验和做法，这些经验可以为其他地区推广车改工作提供借鉴。其中，重视制度建设、加强监督管理、注重宣传引导等都是推动车改工作顺利进行的重要因素。

总之，山东事业单位车改的最新消息表明，山东省正以积极的姿态加大对事业单位的车改力度，通过规范车辆使用管理，有效提高公共资源利用效率，实现了资源的优化配置和合理利用。期待在不久的将来，山东省的事业单位车改取得更大的突破和成绩。

九、山东事业单位改革最新消息

山东事业单位改革最新消息

近年来，随着经济的发展和社会的进步，山东省内的事业单位改革成为了热门话题。作为一个重要的改革举措，事业单位改革对于进一步优化资源配置、提高行政效能、推动深化改革具有重要意义。最近，山东省再次发布了一系列关于事业单位改革的最新消息，下面我们一起来了解一下。

一、事业单位改革的背景和意义

事业单位改革是我国改革开放以来重要的一环，旨在强化事业单位的市场竞争能力，提高其自主创新和服务水平。事业单位改革的主要目标是实现政府与市场的有效衔接，使事业单位更加贴近市场需求，在市场竞争中发挥自身的优势。在山东省，这一改革已经受到了广泛的关注和支持。

事业单位改革的意义不仅在于提高效益和效率，更在于激发员工的工作热情和创造力。通过改革，事业单位可以更好地激励和激发员工的工作动力，提高工作积极性和效率。同时，事业单位改革还可以促进公平竞争，推动整个行业的发展和进步。

二、山东省事业单位改革的最新进展

根据山东省人社厅发布的最新消息，山东省事业单位改革正在稳步推进。截至目前，山东省已经完成了一批事业单位的改革工作，并取得了一定的成绩。接下来，山东省将继续深化改革，推进更多事业单位的改革工作。

在最新发布的消息中，山东省人社厅提到，下一步山东省将加大事业单位的改革力度，进一步优化事业单位的组织结构和管理制度。对于那些存在管理漏洞和效能不高的事业单位，将采取有力措施进行整改和提升。

据透露，山东省还将加大对事业单位改革的政策支持和资金投入，为事业单位改革提供更大的支持和保障。同时，山东省将组织开展一系列培训和学习活动，提高事业单位的管理水平和服务质量。

三、下一步的工作重点和发展方向

在接下来的工作中，山东省将重点关注以下几个方面：

• 加强事业单位的组织结构和管理制度改革：通过优化组织结构和改进管理制度，提高事业单位的运转效率和行政效能。
• 加大政策支持和资金投入：进一步提高政府对事业单位改革的政策支持和资金投入，为改革提供良好的环境和条件。
• 加强培训和学习：组织开展培训和学习活动，提高事业单位的管理水平和服务质量，推动整个行业的发展。

四、展望未来

事业单位改革是一项复杂的系统工程，需要持续的努力和广泛的合作。山东省将继续坚持改革开放的方向，深入推进事业单位改革，为经济社会的发展做出更大的贡献。

相信在山东省的不懈努力下，事业单位改革将取得更加显著的成果，为山东省的经济发展和社会进步提供坚实的支撑。

通过本次最新消息的发布，我们可以看出山东省对于事业单位改革的高度重视和积极进取的态度。山东省将以改革为动力，以创新为引领，不断推动事业单位改革向纵深发展，为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化强省作出新的更大贡献。

十、最新惠民任免一批干部？

惠民县第十九届人民代表大会常务委员会第五次会议，根据惠民县人民政府县长许健的提请，于2022年10月10日决定任命：

孙德宝为惠民县人民政府副县长（挂职时间1年）；

吴庆国为惠民县信访局局长；

张永军为惠民县教育和体育局局长；

宓洪江为惠民县科学技术局局长；

高曰田为惠民县工业和信息化局局长；

马元亭为惠民县住房和城乡建设局局长；

张希温为惠民县交通运输局局长；

宋召武为惠民县农业农村局局长；韩鹏为惠民县商务局局长；

牛艳蕾为惠民县退役军人事务局局长；

石磊为惠民县应急管理局局长；

李长宝为惠民县市场监督管理局局长；

李志田为惠民县综合行政执法局局长；

潘尊东为惠民县统计局局长；

肖云辉为惠民县司法局局长。

决定免去：

陈呈新惠民县信访局局长职务；

张永军惠民县农业农村局局长职务；

王国华惠民县教育和体育局局长职务；

刘洪敏惠民县科学技术局局长职务；

高曰田惠民县统计局局长职务；

马元亭惠民县交通运输局局长职务；

张永山惠民县住房和城乡建设局局长职务；

张希温惠民县综合行政执法局局长职务；

朱安江惠民县市场监督管理局局长职务；

李志田惠民县应急管理局局长职务；

霍先成惠民县退役军人事务局局长职务；

卢芳惠民县司法局局长职务。