找工作面试时，应该问什么问题？

一、找工作面试时，应该问什么问题？

找工作面试时，应该问什么问题？

在面试过程中，面试官通常会问应聘者一系列问题，以了解其个人能力、职业素养以及适应能力。然而，同样重要的是，应聘者也应该提出合适的问题，以便更好地了解潜在工作机会和公司文化。以下是找工作面试时应该问的一些问题：

• 关于工作职责：应聘者可以询问具体的工作职责和预期的工作任务。这有助于应聘者更好地了解将来可能要承担的工作内容。
• 工作团队：了解将要共事的团队成员以及团队结构是非常重要的。应聘者可以问关于团队规模、团队成员背景以及团队合作方式的问题。
• 关于公司文化：透过对公司文化的了解，应聘者可以更好地判断自己是否适应该公司。可以询问关于公司核心价值观、员工福利以及公司发展规划等问题。
• 发展机会：了解自己在该公司的发展空间是非常重要的。应聘者可以询问关于晋升机会、培训计划以及公司对员工职业发展的支持情况。
• 工作评估：询问关于工作评估体系以及对工作表现的评价标准，有助于应聘者了解公司对员工工作表现的要求。
• 行业竞争：对公司所处行业的了解有助于应聘者更好地把握市场走向和公司发展前景。可以询问公司在行业中的竞争优势以及面临的挑战。

以上问题能够帮助应聘者更全面地了解潜在工作机会和公司情况，有助于做出更明智的职业选择。

感谢阅读本篇文章，希望这些建议能够帮助您在面试中更好地了解潜在的工作机会，顺利找到理想的工作岗位。

二、社团面试时应该问什么问题？

1. 请简单自我介绍一下

2. 为什么想加入这个社团？

3. 加入这个社团对你有什么意义？

4. 你最看重社团的什么？

5. 你认为一个好的社团应该有哪些特质？

6. 你了解这个社团的历史和文化吗

三、药厂QA面试时会问什么问题？

　　谈谈你对QA的理解？ 　　QA致力于为第三方提供一种信任，这第三方可以是顾客，也可以是检验机构，证明其厂房、设施和产品等有能力达到要求。

它并不像有些人认为的那样QA只是在现场监督检查，其实在药品的整个生命周期中QA都起着举足轻重的作用：从对供应商的审核与批准 进入仓库之后取样、检验、放行（ 发放到生产车间，经过一系列的加工、半成品、成品入库 ） 在这期间应对各个质控点进行控制，对批记录（包括批生产记录，批包装记录，批检验记录）进行审核，若无问题，放行。除此之外还有对生产过程中出现的偏差采取应急措施、CAPA（纠正与预防措施）、及对偏差的追踪、批记录的审核、药品上市后的追溯等。　　为什么离开这家公司? 　　其实我离开这家公司也是迫不得以，和公司的人都相处的很好，和领导的关系都相处的很融洽，但是为了自身的发展，我们公司的剂型太单一了，贵公司的剂型相对较多，我能够学的更多东西，这样有利于自身的发展。　　怎样做好QA？ 　　首先心要细，因为药品的对象是人，我们要对病人的生命负责，我们QA严格按照标准执行的同时（这也可减少质量风险），也要和各部门之间搞好沟通协调工作。比如拿一个现场QA来说需处理好与生产人员的关系，让他们觉得你是在帮助他们，而不是像警察抓小偷似的，以为我们是处处在挑他们的毛病，让他们自觉的将问题反应给你，不然的话你有可能看到的是一些假象。当然QA不是生产的保姆，因为就如GMP的指导思想所说：质量是生产出来的，而不是检验出来的。生产人员的每一个动作你不可能都能监控的到，而他们的任何一个小小的疏忽都有可能影响产品的质量。　　为什么来应聘QA？ 　　因为药品的对象是人，我们要对病人的生命负责（同上），质量是第一。药品只有合格与不合格之分，不像其他一些商品有优等与次等之分，而且它的质量是不能靠人的感观来识别的，必须通过专业的设备，专业的人来检验，而这些都是在产品做出来后才能看的出来的，如果不合格，将会对公司有很大的损失，这都是事后把关，我们需要预防为主，这就需要QA了，把问题扼杀在摇篮里。　　对你应聘的公司概况有一定的了解，他们公司的主打产品、有多少人、什么时候建公司的等等。

四、记者面试时都问些什么问题？

不知道怎么答案就违规了，两次修改都没过希望这次能过。6年记者小白答一波，这个问题要视哪个级别的媒体了 。其实很多面试不最重要，最关键的是入职考核期。 第一份工作在市级报社，笔试后面试就很简单问了些问题，进入考核期与十几个实习记者一起竞争，要连续三个月完成相应考核任务，实习期间很少有报社为你提供安排新闻线索，要靠自己去发现新闻、策划选题，还是相当激烈有挑战的。 走远了，回到主题，面试时提问一般如下：

1、有无从业/实践经验？这个对媒体而言很重要，能够快速上手直接关系到他们要免费浇灌你多久， 因此面试时或许会从你的从业经验中提一些感兴趣的问题。实习请教主要跑了哪些领域的新闻，是经济？政治？文化？教育？社会？实践后自己的感想是什么？收获是什么？注意，这里的问题也许关系到你以后正式上岗后的工作范畴。比如你以前是跑社会新闻的，那么你有经验，单位刚好有空缺，可能就将你分配至这一岗位；

2、为什么选择当记者？这道题适用于初出茅庐的求职者，心怀理想信念追求，是单位给予厚望的新人

3、遇到采访中的突发事件如何应对

4、对时事经济的了解程度。比如本地的政要人物，最近发生的大事件；

5、对新闻的了解和理解。比如现场给你几条市民热线或爆料线索，让你筛选有价值可以做报道的

后来去了一家省会城市某区级媒体，要求很高，简历、笔试阶段就筛掉一大波人。 经历层层筛选终于到了面试，还剩我与另外两人。提问如下：

1、如果现在本地举行一场全球性的赛事，请你做新闻统筹安排。 要求给出具体哪几个方面的新闻报道大纲，具体分为哪些主题，要有逻辑和层次，报道的协调安排细节等等 ；

2、涉及新闻报道中的部分难点，如新闻伦理道德等

五、事业单位面试一般会问什么问题

事业单位面试是许多求职者梦寐以求的机会，因为它是踏入稳定职场的重要一步。然而，面对面试官的提问时，许多人会感到紧张和无所适从。今天，我将和大家分享一些常见的事业单位面试问题，希望能够帮助大家准备得更加充分。

问题1：请介绍一下自己

这是一个常见的开场问题，也是面试官了解你的第一个机会。当回答这个问题时，注意要简明扼要地介绍一下自己的个人背景、教育经历和工作经验。同时，还可以提及一些与招聘职位相关的技能和特长，让面试官对你有更深入的了解。

问题2：为什么你想加入我们的公司

通过这个问题，面试官想了解你对公司的了解程度和对该职位的兴趣程度。在回答时，可以从公司文化、品牌声誉、发展前景等方面阐述你对该公司的认知和欣赏之处。同时，结合自身的职业发展规划，说明加入该公司对你个人职业发展的帮助和影响。

问题3：你认为自己最大的优点是什么

这个问题是面试官了解你个人特点和职业素养的机会。回答时，应选择与招聘职位相关的优点，并结合自身经历和实际案例进行说明。同时，要适当谦虚，不要过于吹嘘自己，给面试官留下自我膨胀或自负的印象。

问题4：你认为自己还有哪些需要改进的地方

这个问题是考察你的自我认知和学习态度。在回答时，要坦诚面对自己的不足，并结合具体措施和实例说明自己正在积极改进和提升的方面。这样能够展现你的学习能力和适应能力，给面试官留下积极向上的印象。

问题5：你对加班有什么看法

加班是事业单位工作中常见的情况，面试官通过这个问题想了解你的工作态度和应变能力。回答时，可以表达愿意为完成重要任务而适当加班的态度，但同时也要强调合理安排工作和生活的重要性。能够体现出你的责任心和对个人健康和家庭关系的重视。

问题6：你在团队中遇到过什么困难，是如何解决的

这个问题是考察你的解决问题的能力和团队协作能力。回答时，可以选择一个具体案例，展示你在团队合作中遇到的问题，并说明你采取了哪些措施和方法来解决困难，最终取得了怎样的成果。这样能够证明你的沟通能力和解决问题的能力。

问题7：你认为在事业单位工作可能会遇到的挑战是什么

这个问题是面试官考察你是否对事业单位工作有清醒的认识并做好充分的准备。回答时，可以从工作压力、竞争激烈、制度繁琐等方面说明可能遇到的挑战，并结合个人经验和应对策略说明你能够应对这些挑战的能力。

问题8：你有什么职业规划和目标

通过这个问题，面试官想了解你是否具备长期稳定的职业规划和目标。在回答时，可以结合招聘职位和公司发展规划，说明自己对未来发展的规划和期望，并强调加入该公司对实现职业目标的重要性。

问题9：你有什么问题想要问我们

这个问题是给你提问的机会，也是对你对公司和职位的关注程度的考察。在回答时，可以针对公司的发展前景、培训机制、团队文化等方面提出问题，展现出你对该公司的真实关注和求职积极性。

面试是一个相互了解的过程，通过合理准备和自信回答问题，相信大家都能在事业单位面试中取得好的成绩。祝各位求职者能够顺利通过面试，踏入自己理想的事业单位！

六、出纳面试时都会问些什么问题？

我招聘出纳的时候经常问的问题有一些，如果是应届毕业生，因为你没有相关工作经验，一般就只能问一些简单的书本上的东西。

譬如：材料入库的分录是什么？

问这个问题不是考你分录是否真的很熟练，主要是测试你是否能从多角度考虑问题，说白了就是要知道你脑袋是否灵活。

还有就是考察你的细心程度。因为出纳是个需要心细踏实人来干的活儿。

一般情况下最基本的现金、银行日记账是否会填写？

手头是否勤快？

能否月末加班？

等等......再有就是要有亲和力，毕竟出纳是财务系统的窗口，总是冷冰冰板着脸可不好。最后祝你成功！！！

七、面试时自己该问些什么问题？

面试是应聘者与用人单位之间双向了解互相考察的一个途径，绝对不是单纯的一方考察另一方。

作为一名应聘者，恰当地提问，全面地了解用人单位情况，不仅有助于自己做出正确的选择，还能体现自己的能力与水平，给面试官留下良好的印象。

那么面试时究竟哪些问题可以问哪些问题不宜问呢？结合近二十年的人力资源管理实践经验，提供以下几点粗浅的建议。

先来说说哪些问题不宜问。

首先是能够通过其他渠道获取的信息。比如用人单位的性质、注册资金、经营范围、股东构成、主要业绩等，基本都可以从网络等公开渠道查询，或者可以通过同学朋友等了解，因此建议应聘者在面试前做好必要的功课，不要将此类问题留到面试时提出，一来占用面试时间，浪费有限的提问机会，二来影响面试官对自己的印象。

一般情况下，在面试的时候，用人单位会简要介绍一下单位情况，但有时也可能不做太多介绍，反过来可能会询问应聘者对本单位有什么了解，这时候，提前做的功课就能派上用场了。

其次是面试官前面已经介绍过的信息，包括已经回答完其他应聘者的信息，不要重复问。有的应聘者在面试的时候，完全沉浸在自己的世界里，看似认真地听着，实则一心只想着自己一会儿如何发问，至于面试官说了什么，其他应聘者说了什么，基本上如过耳东风，明明有些问题面试官已经介绍过或回答过了，自己却重复提问，可以想象一下面试官是什么感受。所以，面试时一定要用心，认真聆听并适时给予积极回应，这不仅是对他人的尊重，也有助于自己及时获取有效信息。

三是一些无足轻重的信息，没必要问。比如“请问是双休吗”“加班给加班费吗”“提供午餐吗”“配发工装吗”等等，这些信息对绝大多数应聘者来说，并不是选择一个单位的主要考量因素。而实际上，没有任何一个单位是完美的，能够符合应聘者对理想职业的所有美好想象，那么，只要关键的因素具备就可以了，其他的大可以等到确定聘用甚至是入职后慢慢了解。

四是待遇问题不适宜一上来就问。待遇问题几乎是所有应聘者最关心的问题，却也一直是一个敏感话题。除非事先对该用人单位的薪酬状况比较了解，否则早晚绕不开要谈钱。那么如何谈钱不伤感情呢？这个后面再说。这里给大家两点建议：

第一，最好不要在初次面试时询问待遇问题。不知道大家有没有注意到，实践中，当应聘者问到待遇问题时，很多用人单位都会说“这个问题等复试时再谈”，有的用人单位面试官则会停顿一下，然后不太情愿地很笼统地做一介绍。这都说明这个问题问的不太是时候。

一般情况下，用人单位都是至少两轮面试，还没进入复试呢，就问待遇问题，要么让用人单位觉得冒昧，要么让用人单位觉得你太看重待遇。在用人单位眼里，不反对应聘者看重待遇，但却不希望自己将来的员工太看重或者只看重待遇！ 当然，还有一些单位，对自己的薪酬吸引力很有自信，一上来会主动介绍待遇情况。实际上，但凡此类单位，薪酬的市场透明度往往很高，一般情况下也不需介绍。

第二，在集体面试的时候，要专心倾听其他应聘者的提问，很可能其他应聘者会帮你问出你想问而不适宜问的问题。

除了上述问题之外，一些常识性的问题，如“年假怎么休”，或者一些让面试官为难的问题，如面试官说“我们的绩效工资上不封顶下不保底”，你一定要追问“那么最低会有多少”等，也不适宜在面试时问。

下面来说说面试时可以问哪些问题。

一是关于用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。一个不知道明天会怎样走到哪儿算哪儿的单位，你放心将自己的未来交付于她吗？而一个单位的面试官是否清楚所在单位的发展规划，是否对所在单位的未来发展充满信心，也是判断一个组织团队文化的依据之一。

二是关于岗位具体职责。这是应聘者将来上岗后直接要从事的工作内容，是最应该了解的。当然，很多用人单位在招聘的时候就会列出岗位主要职责，那么对于描述比较笼统的内容，或者有疑问的内容，都可以在面试时做进一步了解，毕竟在同行业的不同单位之间，岗位名称相同的岗位，职责不一定相同。准确地了解岗位的职责权限、工作负荷、绩效责任以及需要沟通协调的对象等，可以大致判断用人单位岗位价值设置的合理性，也可以掂量一下自身的胜任力及可接受程度等。

三是关于职业发展通道。选择用人单位的时候，现在做什么很重要，将来能做什么更重要。有的单位就是一个萝卜一个坑，现在应聘什么岗位，一直就是什么岗位，很难有其他的发展机会，而有的单位则有完善的培训体系和畅通的职业晋升通道，只要你肯努力，只要你有业绩，前途无量，未来可期。不用多说，谁也知道哪种机制更利于个人的长远发展。

四是竞争激励机制。公平公开、科学合理的竞争激励机制，有利于激发个人的潜能，有利于激发组织的活力。当然，这样的机制，对于有能力者来说是机会，对于能力平平的人来说，则是压力和负担。

五是薪酬福利待遇。前面说了，最好不要第一次见面就问待遇，但待遇问题在入职前是一定要问的，而且要问清楚。如何问呢？建议“最后问”“缓着问”。也就是说，双方其他问题沟通得都不错，基本上也达成了入职意向，这时候，用人单位其实也在等着你问待遇呢，所以就问吧！此时，由于前面已经建立了良好的沟通基础，所以只要应聘者态度诚恳平和、理由充分合理，是不会伤感情的。

当然，在双方沟通得比较愉快的时候，尤其是在二面、三面的时候，互相提问可以随意很多，看具体情况吧。

八、部门留任面试时都会问什么问题？

你对岗位了解多少，还有你的待遇这种

九、保利面试时都问些什么问题？

感谢职问邀请，ex Big4 Auditor，职业经历还包括地产及MNC财务。财务岗位面试问题和应聘单位的企业性质、岗位设置有关。

首先明确，财务是一个广义的概念，岗位细分又包括了①会计核算：例如应收（AR）会计、应付（AP）会计、总账会计等②税务管理③内控④预算与财务分析等，面试财务岗位可能会被问到专业性问题，例如我曾在面试龙湖时被问到了公司估值的知识，面试保利的时候被问到了新收入会计准则。因此建议是可在面试前提前熟悉财务基础知识和针对自己应聘的岗位方向的知识等，可参考CPA、会计中级等考试用书。

除去知识储备以应对专业性问题，以下分类列举一些通用类问题：

A．对公司忠诚度的考察：

对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？

Tips：面试之前要搜集应聘公司的资料，对公司的近况和主营业务有一定认知，对于应聘单位所处行业的发展情况与特性也应该有一定了解，如果能找到公司文化与个人的契合点，可能成为加分项

B. 职业稳定性：为什么从上一份工作离职？会否有频繁更换工作？

C.对岗位的认识和对工作内容的预期

Tips：考察应聘者是否提前了解了相应工作内容，对岗位是否有足够的认知，如果能找到岗位需求的能力点和个人优势的契合点，可能会成为加分项

D．职业规划（短期、中期、长期）

E． 个人经历深度挖掘

Tips：运用STAR模型认真梳理过往的学习及工作经历，在什么情境下、面临什么样的任务、你做了什么、结果如何、是否有总结和反思，得到了什么样的提升…针对behavior questions（行为性问题）可参考宝洁八大问进行准备。

同时结合应聘单位的工作性质，可能会有其他特殊化的问题，如面试工作强度大出差多的四大，可能会询问candidates是否接受出差、并考察抗压能力、高效执行的能力；外企财务可能会额外考察英文书面和口头交流的能力等。

十、顺丰ai面试时问什么问题？

顺丰ai面试答案 Q1: “你有什么业余爱好?” 思路:①平时的业余爱好在一定程度上是可以反映求职者的性格、观 念、心态的,了解以上方面情况是招聘单位问该问题的主要原因。

② 尽可能不要说自己没有业余爱好。