返回首页

河北省事业单位招聘人员暂行规定?

81 2025-01-04 01:09 中山人才网

一、河北省事业单位招聘人员暂行规定?

第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,保证招聘质量,提高人员素质,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)和省纪律检查委员会、省委组织部、省机构编制委员会办公室、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于防止和纠正干部人事工作中有关违规问题的通知》(冀组通字〔2010〕42号),制定本办法。

第二条 凡由本省各级机构编制部门批准设立的事业单位,包括:省直、市直、县(市、区)属(含乡镇)事业单位,招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,执行本办法。参照公务员制度进行管理的事业单位招聘人员不适用本办法。

  上级任免机关任命担任事业单位领导职务的人员(省直事业单位六级和市直、县(市、区)属事业单位八级及以上管理岗位人员),公务员调动到事业单位的,事业单位之间流动的人员以及国家和省规定的政策性安置人员,涉密岗位的人员,按照有关规定办理。

  第三条 公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。

  第四条 公开招聘应当坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合,实行统一规范、分类指导、分级管理。

    第五条 公开招聘应在编制限额内、依据招聘计划和岗位设置方案,空岗补充人员应按照空缺岗位职责和任职条件要求,根据不同岗位特点,采取考试、考核的方法进行。

    第六条 省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责全省事业单位工作人员招聘工作的综合管理和监督检查,并分别承办省直党群序列、政府序列事业单位工作人员招聘的组织和管理工作。

二、事业单位招聘人员暂行规定?

第一章 总则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化,制度化和规范 化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,制定本规定.

第二条 事业单位招聘专业技术人员,管理人员和工勤人 员,适用本规定.参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单 位除外. 

事业单位新进人员除国家政策性安置,按干部人事管理权限 由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都 要实行公开招聘.

第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开, 平等,竞争,择优的原则.

第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自 -1- 人力资源社会保障部发布 人力资源社会保障部规章 主权相结合,统一规范,分类指导,分级管理.

三、《事业单位公开招聘人员暂行规定》。事业单位招聘什么使用本规定?

事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。

四、事业单位招聘人员和在编人员有规定吗?

有的,每一个事业单位的人数是有所规定的,编制数是按分配给予的,也是固定的。还有招聘人员也就是所谓的合同工,都是有一定的人数的,按上级单位分配的进行招聘,不得多招,少招,多招就会发不出工资,因为财政支出是按相应人数支配的,少招,多出的工资还归还财政部门,也是一道很难的程序!

五、事业单位招聘劳派人员有关规定?

事业单位通过第三方企业,劳务派遣,签合同工,薪资符合当地最低收入标准,五险一金

六、事业单位公开招聘人员暂行规定?

第一章 总则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化,制度化和规范 化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,制定本规定.

第二条 事业单位招聘专业技术人员,管理人员和工勤人 员,适用本规定.参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单 位除外. 事业单位新进人员除国家政策性安置,按干部人事管理权限 由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都 要实行公开招聘.

第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开, 平等,竞争,择优的原则.

第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自 -1- 人力资源社会保障部发布 人力资源社会保障部规章 主权相结合,统一规范,分类指导,分级管理.

七、事业单位临时招聘人员暂行规定?

第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,制定本规定。

第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。

第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。

第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的 上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织,负责招聘工作的具体实施。

八、河北省事业单位工勤人员转岗规定?

工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件:具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。

一般具有大专及以上文化程度,其中六级及以上管理岗位,一般应具有大学本科及以上文化程度,乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。

在本单位连续工作满3年及以上,且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。

首次转聘管理岗位,一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位,最高不超过管理七级岗位。

转聘七级管理岗位,须聘在工勤技能一级岗位,或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年;

转聘八级管理岗位,须聘在工勤技能二级及以上岗位,或聘在工勤技能三级岗位及以上满5年;

转聘九级管理岗位,须聘在工勤技能三级及以上岗位,或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年;

转聘十级管理岗位,须聘在工勤技能四级及以上岗位,或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。

九、河北事业单位编外人员待遇规定?

您好,根据河北省人力资源和社会保障厅等多个部门发布的相关文件,河北事业单位编外人员的待遇规定如下:

1. 编外人员的薪资待遇由事业单位自行确定,并按照相应的岗位等级、工作年限、绩效等因素进行调整。

2. 编外人员享有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险待遇,具体缴纳比例和待遇标准按照国家和省级规定执行。

3. 编外人员享有带薪年休假,具体休假天数根据工作年限和岗位等级确定。

4. 编外人员享有享受职工福利待遇的权利,包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

5. 编外人员在享受以上待遇的同时,也要履行相应的工作职责和义务,按照规定参加相应的培训和考核。

请注意,以上待遇规定可能会随着政策的调整而有所变化,具体以河北省有关部门的最新发布文件为准。

十、事业单位公开招聘人员暂行规定

事业单位公开招聘人员暂行规定详解

近年来,事业单位公开招聘人员暂行规定备受关注。作为人力资源领域的关键政策之一,该规定对招聘流程、条件、程序等方面作出了明确规定,为广大求职者提供了一个公平竞争的平台。本文将对事业单位公开招聘人员暂行规定进行详细解析,并对其影响和意义进行分析。

1. 何谓事业单位公开招聘人员暂行规定

事业单位公开招聘人员暂行规定(以下简称“规定”)是由中共中央组织部、人力资源社会保障部等单位共同制定的一项重要法规。该规定于XX年XX月XX日正式颁布实施,为事业单位公开招聘人员的过程和标准提供了明确的规定和指导。

2. 规定的主要内容

规定主要涵盖以下几个方面:

  • 招聘原则:规定明确了公平竞争、择优录用、公开透明、岗位需求和人才培养相结合的招聘原则。
  • 招聘程序:规定了招聘计划的确定、岗位发布、报名资格条件核查、笔试和面试等程序。
  • 评审标准:规定了评审考核的科目、比例和录用条件。
  • 信息公开:规定了招聘结果公示、复核与申诉、招聘信息公开等内容。
  • 监督与管理:规定了招聘过程中的监督机构、违法违规处理等。

3. 规定的影响和意义

事业单位公开招聘人员暂行规定的颁布对社会和个人都产生了重要影响,具体表现在以下几个方面:

  1. 提高公平竞争机会:规定明确了招聘程序和标准,加强了对招聘过程的监督和管理,有效提高了招聘的公平性和公正性,给所有求职者提供了公平竞争的机会。
  2. 提升员工素质:通过规范招聘标准和程序,事业单位将能够更加精准地选拔人才,提升企业的整体素质和竞争力。
  3. 推动转型升级:规定鼓励事业单位更加注重人才培养和选拔,有利于推动企业转型升级,适应经济发展的需要。
  4. 提高劳动者待遇:明确的招聘条件和评审标准能够确保劳动者获得合理的薪酬和福利待遇,提高劳动者的社会地位。
  5. 促进行业稳定发展:规定有效减少了招聘过程中的不透明和不公正现象,有助于提升行业整体稳定性。

4. 如何应对规定变化

对于广大求职者来说,适应规定的变化尤为重要。以下是几点建议:

  1. 关注政策变化:及时关注事业单位公开招聘人员暂行规定的更新和调整信息,了解最新的招聘政策。
  2. 提升综合素质:加强自身能力和综合素质的提升,提高自己在招聘中的竞争力。
  3. 规范求职行为:遵守规定,积极参与招聘流程,做到公正公平竞争。
  4. 加强自身准备:了解岗位需求和评审标准,针对性地提前做好准备。
  5. 积极寻求帮助:如有疑问或困惑,积极向招聘机构或相关部门寻求帮助和咨询。

总之,事业单位公开招聘人员暂行规定的颁布填补了相关政策空白,为事业单位招聘提供了规范和指导,对推进公平竞争和提高招聘质量具有重要意义。我们期待在规定的指引下,事业单位的人才队伍能够更加优秀,企业的发展能够更加稳定。