浙江单位社保增加人员流程？

一、浙江单位社保增加人员流程？

1、首先登录社保网站，输入账户名和密码；

2、在业务办理中进行人员增加减少。如果是新增人员，需要输入相关人员信息，类别选择新参保或转移；如果是减少，直接点击人员姓名，选择减少即可。类别选择自动离职；

3、填写缴费申报表，涉及到人员工资标准和缴费时间，需要认真审核，确定无误后点击提交申报；

4、等社保局审批通过后即可去地税缴费。

二、单位社保网上申报中，转入人员增加申报和新参保人员增加申报有什么区别？

申报增员的情况基本上没有大的差别，唯一不同之处在于：如果是本城镇转入的人员，需要填写员工的原社保号，新增员工不用填写，由电脑自动生成社保号码；如果是外地转入的员工，增员申报跟新员工没有区别，也是按照新员工申报的，由电脑自动生成新的社保号码，然后凭借转入员工以前的社保缴费凭证到社保局去办理社保转入手续（开具社保接收函），最后把社保接收函交给员工原来参保的社保局，社保局把钱打入新社保局账户就可以了。

三、单位交五险怎么增加人员？

单位想要增加参加五险的人员，首先需要进行招聘和招工活动，以吸引符合条件的员工加入。

招聘广告可以通过多种渠道发布，例如招聘网站、社交媒体和招聘会等。同时，单位需要提供有竞争力的薪酬福利待遇，包括五险一金的缴纳和福利待遇，吸引更多员工加入。

此外，还可以通过员工推荐、员工福利政策和提升企业形象等方式，来吸引更多的员工加入单位并参加五险。

四、适合36岁以上人员考的单位？

如果你是硕士以上学历，那么可以考取公务员或者事业单位编制，如果只拥有大专或者本科学历，不能考取编制，只能考取一些公益性岗位，工性岗位一般没有编制公务员和事业单位的报考条件，是年龄低于35周岁以下，36岁一般都已经超过了公务员和事业单位的报考条件，无法考编

五、惠州市单位增加社保人员流程？

增加社保人员办理流程：

如员工以前没交过保险，则携带人员增加表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局相关窗口办理人员加入。如员工以前交过保险，则需要以前公司所在地区社保中心提供缴费凭证，拿此凭证和人员增加表、保险关系转移接续申请表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局窗口办理人员加入。

六、青岛公积金单位增加人员怎么办理？

新公司办理住房公积金，应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。依据《住房公积金管理条例》第十一条住房公积金管理中心履行下列职责：

（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；

（二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；

（三）负责住房公积金的核算；

（四）审批住房公积金的提取、使用；

（五）负责住房公积金的保值和归还；

（六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；

（七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。

第十二条住房公积金管理委员会应当按照中国人民银行的有关规定，指定受委托办理住房公积金金融业务的商业银行（以下简称受委托银行）；住房公积金管理中心应当委托受委托银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。

住房公积金管理中心应当与受委托银行签订委托合同。

第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

七、西安社保单位怎么在网上增加人员？

1.

首先,进入地税局,用户名即是单位税务登记号,接着填上还密码和验证码,点击登录,跳转到下一个页面。

2.

点击页面上方一栏的:社保业务——单位人员增员申报——社保增员申报,点击进去即可。

3.

弹出网上社保增员申报协议,点击下方的`同意继续,会看到:单位增员须知,点击已阅读,跳转下一个页面。

4.

这时候就会跳转到单位增员社保登记,输入所增社保人员的姓名和证件号码,确认无误

八、单位医保新增加人员需要什么手续？

单位医保新增加人员需要手续很多证明关于需要增加的人的手续，具体需要什么手续，如下：

一是，需要新增人员的身份证复印件和户口本复印件。

二是，需要与单位签订的聘任合同。

三是，需要单位开具的聘任通知书。

四是，需要新增人员的工作表。

五是，需要个人的工资表。

九、事业单位退休人员2021年增加500吗？

没有这样的政策，今年事业单位和企业单位退休人员按同一方案调整养老金。

十、事业单位财务人员，工作中几乎每天都接触上属单位财务人员，对我态度特别差，我该怎么办？

我在事业单位工作过14年碰到过类似的人和事，很理解你的处境和心情。当时我是刚毕业接手出纳工作，前任出纳就类似你遇到的人差不多，当时我也是不懂，问问题得不到友好的帮助还经常被讽刺、挖苦、嘲笑，也是感觉憋屈，郁闷，甚至抑郁。当时我的做法就是通过各种渠道学习，跟愿意帮我的人请教，跟书本学，参加财务职称考试等，把自己准备好了，不用问她任何问题，3-4年后等到来机会了就成为她的领导了。有几个事不能做第一就是告状，事业单位谁也不能把谁辞退，所以上下级关系没有那么清楚，你再有理也是你们个人之间的矛盾，告状解决不了问题，职能增加你接下来工作的难度。第二、非专业不重要，重要的是你是不是一直向做下去，如果是那就努力学习，一切都来得及。只要是学习能力够强很快就能弥补非专业的缺失。第三、给自己一个目标同样的错误只能出一次，类似的问题绝不再犯，其实在不懂错误种类超不过50种，每一次都认真总结、归纳一下，很快就不用看人脸色了。你说跟别人关系都很好，说明你人缘不错，也就是情商好，财务是得罪人的部门，情商好的人如果再有一个比较好的专业水平，再培养一下全面思考的能力将前途无量。当你达到一定高度的时候你会感谢当初给你带来困难，让你受磨难的那些人，没有他们的刺激，可能你的工作没有那么努力！祝好！