2017大同市中考人数？

一、2017大同市中考人数？

共31946名，2017年6月20日为期两天半的中考6月20日启幕,今年大同市共有31946名考生参加中考。

二、2017大同市社保缴纳规定？

　　从2017年开始，大同市城乡居民基本养老保险将每年的一季度(1月至3月底)作为集中缴费期，其余时间不予受理。按照相关规定，凡年满16周岁(不含在校学生)至60周岁、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。目前，我市缴费标准设为每年100元至2000元12个档次，补贴标准也从30元至80元不等。参保人可以自主选择缴费档次，多缴多得。

三、大同市事业单位上班时间？

大同事业单位上班时间，御东上午九点到下午五点

四、大同市金融办属于事业单位吗？

金融办属于政府部门，有属于事业编制和公务员编制。

五、大同市事业单位绩效分配方案？

（一）坚持以人为本、客观公正、民主公开、讲求实效的原则；

（二）坚持以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展的原则；

（三）坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的原则；

（四）坚持分类考核、岗位考核、目标考核、绩效考核相结合的原则。

三、考核对象

东华街道事业单位在编在册正式工作人员。

四、考核内容

（一）事业单位工作人员绩效考核的主要内容是国家法律、法规规定的法定职

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责，履行岗位职责的实际表现和贡献及完成工作任务的实绩，主要包括共性考核和业务考核两个方面，通过平时考核和年度考核对工作人员德、能、勤、绩进行全面考察。

（二）共性考核内容包括道德品质、敬业精神、遵章守纪等要素。根据国家法律、法规和行业特点，结合本单位实际，依据本办法提出的具体要求，进一步明确完善共性考核内容。

（三）业务考核内容包括各类各级岗位的责任目标、完成工作任务的数量、质量、效率，创新创优目标以及取得的社会效益和经济效益。业务考核的内容应根据责任目标的调整进行相应调整。不

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同岗位的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。

五、考核标准

（一）事业单位工作人员考核工作的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

1、专业技术人员考核各等次的基本标准是：

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、专业技术业务工作、新技术推广应用中成绩突出。综合量化测评分在90分以上。

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合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。综合量化测评分在70分以上。

基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务较熟练，能够提高专业技术能力，基本能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故或重大失误。综合量化测评分在60分以上。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责

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任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。综合量化测评分在60分以下。

2、工勤技能人员考核各等次的基本标准是：

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。综合量化测评分在90分以上。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。综合量化测评分在70分以上。

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基本合格：政治思想表现较好，能够遵守法律、纪律和各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正，无责任事故或严重失误，注意劳动安全，基本能够履行岗位职责、完成工作任务。综合量化测评分在60分以上。

不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。综合量化测评分在60分以下。

3、4个等次的具体量化标准由考核单位结合本行业要求和本单位实际,按专业技术岗位、工勤技能岗位分类制定，同类

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岗位不同级别岗位应有不同的标准要求。

六、大同市事业单位改革时间表？

原则上2020年12月全部改革到位。

七、大同市人社局有哪些下属事业单位？大同市人社？

劳动就业服务局

社会保险管理局

机关事业保险局

医疗保险管理中心

职业技能鉴定中心

人才交流中心

高级技工学校

人社局下属事业属于带有行政职能的机构，工作人员参照公务员待遇。随着机构改革的推进，今后会逐渐向社会服务型组织方向转变，也就是说，不会再有现在这样的铁饭碗了。

八、事业单位工资2017

2017年事业单位工资情况解析

随着社会的发展和经济的进步，事业单位成为许多人梦寐以求的工作选择。事业单位以其相对稳定的工作环境、较高的待遇和丰厚的福利，吸引了众多求职者的目光。其中，事业单位工资一直备受关注，尤其是每年的工资情况变动。本文将解析2017年事业单位工资情况，为广大求职者提供一定的参考。

1. 事业单位工资调整政策

2017年，国家对事业单位工资进行了一系列调整，旨在更好地激励和保障事业单位人员的工作热情和收入。调整政策主要包括以下几方面内容：

基本工资调整：根据不同职位、不同级别的事业单位人员，基本工资进行了一定幅度调整。具体的调整幅度根据各地区、各单位的情况而有所不同。
绩效工资调整：在基本工资的基础上，绩效工资也进行了相应的调整。绩效工资的高低将与个人的工作绩效直接挂钩。
津贴、奖金等福利待遇调整：除了基本工资和绩效工资的调整外，各种津贴、奖金等福利待遇也进行了一定幅度的调整。

2. 不同职位的工资情况

根据事业单位的不同职位和不同级别，工资情况也有所差异。一般而言，高级职位的工资较高，而基层员工的工资相对较低。以下是某地区事业单位不同职位的工资水平：

高级管理人员：平均工资月薪在1.5万-2万元之间。
中级管理人员：平均工资月薪在1.2万-1.5万元之间。
基层员工：平均工资月薪在8000-10000元之间。

需要注意的是，这只是某地区的平均工资水平，具体工资还会根据个人的工作经验、学历和工作表现等因素有所浮动。

3. 工资待遇福利保障

与其他行业相比，事业单位在工资待遇和福利保障方面具有一定的优势。主要体现在以下几个方面：

相对较高的薪资水平：事业单位的工资水平相较于其他行业往往更高，尤其是高级管理人员的工资。
稳定的工作环境：事业单位的工作环境相对稳定，一般不存在大规模的人员流动和裁员风险。
完善的福利制度：事业单位福利制度完善，包括各种津贴、奖金以及医疗、养老等社会保险。
职称晋升机会：事业单位为员工提供了良好的职称晋升机会，有利于员工的个人职业发展。

4. 如何提高事业单位工资

对许多从事事业单位工作的人来说，提高工资也是一个不断追求的目标。以下是一些提高事业单位工资的途径：

不断学习进修：通过继续教育、培训等方式提高自身的专业技能和知识水平，增加自身的竞争力。
积极参与工作：努力完成各项工作任务，争取取得良好的工作成绩，有助于获得绩效奖金和晋升机会。
提升职称等级：通过参加职称评定考试等方式提升职称等级，从而获得相应的薪资晋升。
关注政策变动：及时了解事业单位工资政策的变化，把握机会争取工资调整。

总结

事业单位工资情况是广大求职者关注的焦点之一，2017年的工资调整为事业单位人员提供了更好的待遇保障。不同职位的工资情况有所差异，但事业单位的工资水平相较于其他行业仍较高。事业单位在工资待遇和福利保障方面具有一定的优势，是许多人梦寐以求的工作选择。

如果你对事业单位工资情况感兴趣，希望从事这方面的工作，可以通过不断学习进修、积极参与工作、提升职称等级等方式来提高自身的工资水平。

九、大同市事业单位可以提前退休吗？

可以提前退休。因为根据《中华人民共和国退休法》的规定，事业单位从事一般工作的人员男性60周岁，女性50周岁可以正常退休。但是，如果符合一定条件，比如工作年限达到一定的标准或者身体状况不佳等，事业单位的员工是可以提前退休的。除了符合退休条件外，事业单位提前退休还需注意一些注意事项。例如，需要提前办理退休手续，并在单位和社会保险部门注销自己的社保和医保账户。同时，提前退休也会影响到个人退休金的数额，需要提前做好退休金核算等相关工作。

十、2017年事业单位联考时长？

事业单位联考考试主要有2个考试科目，分别是《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》等，其中综合应用能力主要是以主观题形式出题，考试时长有120分钟。

而《职业能力倾向测验》就相当于公务员考试当中的行测，客观题形式出题，题量也比较多，不过考试时长只有90分钟。