事业单位不考试可以进事业编吗？

一、事业单位不考试可以进事业编吗？

你说的进事业单位不考试是有可能的。

这里面你对事业单位进人存在一个误区。

不是说所有的事业单位进人都需要考试。

目前事业单位分为4类。

参照公务员管理类、全额拨款类、财政补贴类、自收自支类。

参照公务员管理和全额拨款国家规定要考试。

财政补贴有的考试有的不考，自收自支有很多不考试，你所进的厅级单位所属的事业单位估计属于财政补贴类和自收自支类，这两类的事业单位进人不一定要考试，用人单位有一定的人事权，你直接进去没有问题，不必担心受骗。

目前事业单位也是聘任制，一般五年签一次合同，以后每五年签一次。

终生都是这样。

如果你去年签的合同是五年的话，基本上就没问题了。

二、劳务公司可以找到事业编单位吗？

想通过劳务派遣公司进入事业单位工作，首先需要查询劳务派遣公司是不是承接有向事业单位输送劳务派遣员工的业务；

其次需要向劳务派遣公司提供相关的证件、资料，通过劳务派遣公司初步的考核，让劳务派遣公司认为应聘者符合条件；

最后应聘者还要参加用人事业单位的简单考核，主要是考核劳务派遣员工是否有工作经验、技能胜任该岗位。

三、考上事业编单位，还可以考研吗？

事业编可以考研究生，如果考全日制研究生的话，大部分地方的单位是会放人的，可以读研。

也有部分的地区的编制是需要服务期的，具体还是得参考单位的具体规范。还可以选择攻读定向研究生。

同时也可以选择考非全日制的研究生。

四、事业编统招的可以调换单位吗？

不可以，只要你报考了本单位并被录取，不可以随意调换单位。

五、外地事业编单位可以调到北京吗？

事业单位现在是不能直接接收的，目前的形势就算手眼通天也没人敢这么做。

事业单位采取调动的方式（编制内人员），现在已经非常少见了，我只见过同一个城市一个区的调动，跨区都不行，更不要说是跨省了。要到北京事业单位还是要有编制的，只能是参加公开考试。

六、特岗教师属于事业编单位吗

特岗教师：属于事业编单位吗？

对于许多人来说，成为一名教师是一项尊贵的职业。而在教师这个职业中，特岗教师一直备受关注。那么，特岗教师到底属于事业编单位吗？这是一个让人颇为疑惑的问题。接下来，我们将从不同角度对这个问题展开探讨。

特岗教师的定义和特点

首先，让我们明确特岗教师的定义和特点。特岗教师是指在教育行政部门统一招募、统一培训、统一管理的教师。特岗教师往往被用来填补农村地区或一些特殊学校教师短缺的岗位。他们往往以短期合同的形式到学校任教，履行相应的教学任务。

特岗教师的到来，有助于改善偏远地区教育资源不足的问题，促进教育均衡发展。但是，特岗教师的职位和待遇与普通教师有所不同，这也引发了有关特岗教师身份归属的争议。

特岗教师与事业编单位的关系

事业编制单位是指根据国家规定，由政府主管部门统一安排编制，享受相应薪资和社会福利待遇的单位。事业编制单位的教师往往是通过公开招考或者事业单位内部调配的方式进入，拥有稳定的工作岗位和晋升通道。

与事业编制单位相比，特岗教师的身份更多的是一种临时性身份。特岗教师的合同期限较短，待遇及职业发展方面也存在一定差异。从这个角度来看，特岗教师与事业编制单位并不完全相同。

特岗教师的权益保障

作为一种特殊人群，特岗教师的权益保障尤为重要。各级政府和教育部门都应当加强对特岗教师的管理和关爱，保障他们的合法权益。

特岗教师的工资待遇、社会保险、职业发展等方面的权益应当得到合理保障。同时，特岗教师在教学过程中所面临的困难和问题也应当得到及时支持和解决。

特岗教师的未来发展

随着教育事业的不断发展，特岗教师将会在其中扮演着越来越重要的角色。特岗教师的培训和管理将进一步得到加强，以适应教育改革和发展的需要。

未来，希望能够进一步完善特岗教师的管理制度，让这一群体在教育事业中发挥更大的作用，为教育均衡发展和提升教育质量贡献自己的力量。

结语

总的来说，特岗教师虽然与事业编制单位存在一定区别，但他们同样是教育事业中不可或缺的一部分。政府和社会应当更加重视特岗教师的地位和权益保障，使他们能够更好地投身到教育工作中，为教育事业的发展贡献自己的力量。

七、事业单位发函辞退事业编可以么？

可以的，事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。　　当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。　　辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

八、事业单位社工是事业编吗?

说清楚是社区工作者还是社会工作者还是社会工作志愿者。

社区工作者就是专职社区干部，编办里没有名字，但是财政上有名字，也属于行政编制的一种特例，但不属于公务员。

社会工作者就是街道办招聘的公益岗位，编办和财政上都没有名字，但是财政上有工资额度。

社会工作志愿者也是街道办招聘的公益岗位，编办和财政上都没有名字，财政上有工资额度。但是他是通过街道办或者区政府所属的事业单位来招聘的。

九、事业编单位有哪些

事业编单位有哪些

近年来，事业编制成为广大求职者关注的热点话题。许多人希望能进入事业编单位，享受稳定的职业生涯和丰厚的福利待遇。那么，究竟有哪些事业编单位呢？本文将为大家详细介绍。

1. 政府部门

政府部门是事业编制的主要提供者之一。中央和地方各级政府所属的各类机构，如发改委、财政局、人社局等，都属于事业编单位。政府部门具有权威性和稳定性，工作内容涉及经济发展、社会管理等多个领域。

2. 高等院校

事业编单位还包括高等院校。国内的大学、研究院等教育机构是事业编制的重要组成部分。在这些单位工作，你可以从事教学、科研等工作，与优秀的学者和科学家共事，为培养人才和推动科技发展作出贡献。

3. 科研机构

科研机构也是事业编单位的一类。国家级或地方级的科学研究院所、实验室等都属于事业编制。在这些机构工作，你可以参与重大科研项目，进行前沿科学研究，推动科技创新和学科发展。

4. 医疗卫生机构

医疗卫生机构是事业编制的重要领域之一。国内的医院、卫生局等机构均属于事业编单位。在这些单位工作，你可以从事医生、护士、药剂师等职业，为人们的身体健康提供保障，为社会的福利事业做出贡献。

5. 文化艺术单位

文化艺术单位也是事业编制的一类。如博物馆、图书馆、剧院等机构，都属于事业编单位。在这些单位工作，你可以参与文化展览、艺术创作等工作，推动文化事业的繁荣与发展。

6. 金融机构

金融机构也是提供事业编制岗位的单位之一。国内的银行、证券公司、保险机构等都属于事业编单位。在这些机构工作，你可以从事金融业务、风险管理等工作，参与国家金融体系建设，为经济的稳定和发展贡献力量。

7. 交通运输部门

交通运输是国家基础设施建设的重要领域之一，也提供了大量的事业编制岗位。例如铁路局、民航局等交通运输部门都属于事业编单位。在这些部门工作，你可以参与交通规划、运输管理等工作，推动交通事业的发展。

8. 农林牧渔单位

农林牧渔单位也属于事业编制的范畴。农业、林业、牧业和渔业部门均提供了稳定的事业编制岗位。在这些单位工作，你可以从事农业技术推广、林业资源保护等工作，为农村经济和农业发展做出贡献。

9. 企事业单位

除了以上提到的行业，各类企事业单位也拥有事业编制的岗位。这些单位包括大型国有企业、文化传媒公司、科技企业等。在这些单位工作，你可以从事各种职业，参与企业经营、市场销售等工作，推动企业的发展和创新。

总结

事业编单位涵盖了政府部门、高等院校、科研机构、医疗卫生机构、文化艺术单位、金融机构、交通运输部门、农林牧渔单位以及企事业单位等。不同的事业编单位拥有不同的工作内容和特点，但它们都给予员工稳定的职业生涯和优厚的福利待遇。对于想要进入事业编单位的求职者来说，了解这些单位的性质和要求，有针对性地提前做好准备，将有助于提高成功的机会。

希望本文能对广大求职者对事业编单位有更清晰的认识。如果你有更多关于事业编单位的疑问或经验分享，欢迎在评论区留言！

十、事业编可以去哪些单位任职？

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

1、事业单位管理岗

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

3、事业单位工勤技能岗

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。