履行脱密期后还要执行竞业协议吗？

一、履行脱密期后还要执行竞业协议吗？

履行脱密期后不要执行竞业协议，虽然法律没有明确规定两者是否可以重复履行，但从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。

用人单位和劳动者既约定脱密期又约定竞业限制期，显然加重了劳动者的义务，是对劳动者的双重限制，显失公平。

二、脱密期必须留在原单位吗？

涉密人员在办理离职手续后，是要有一段时间的脱密期管理的。期间内可以离开原单位的。但是在脱密期内，未经审查批准，涉密人员不得擅自出境；也不得到境外的驻华机构、组织或者是外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

三、保密期和竞业限制期区别？

保密期和竞业限制期是两种不同的概念，它们的区别在于时间和限制的内容。

保密期是指在一定时间内，个人或公司必须保守某些信息或数据的机密性。这些信息或数据通常是由于商业或法律原因而被视为机密的。保密期的时间和具体内容因不同的情况而异，可能是几个月、几年或者终身。

竞业限制期是指在一定时间内，个人或公司不得从事某些特定的行业或工作。这些行业或工作通常是与原公司或业务有关的，并且可能会对原公司或业务造成竞争优势。竞业限制期的时间和具体内容因不同的情况而异，可能是几个月、几年或者终身。

总的来说，保密期和竞业限制期的主要区别在于时间和限制的内容。选择哪种期限取决于个人或公司的需求和情况。

四、华为无级别竞业和脱密啥意思？

意思就是离职前会被调到一些普通岗位上一段时间。不涉及研发。

五、竞业限制协议什么意思？

竞业限制协议是指在职期间或者离职后一段时间内不能在同行或者同类行业里就职的协议。

六、竞业限制是什么意思？

竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制不是劳动者的劳动义务，需要企业在在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，一般以现金报酬形式。

七、竞业限制协议是什么意思？

竞业限制协议是指双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。

八、银行离职脱密期是什么意思？

银行离职脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。

九、脱密期是什么意思？用人单位可以采取哪些脱密措施？

所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。

用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知 用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，

十、向原单位辞职后，原单位让我签订竞业限制协议，这个协议是自愿的吗？

如果你的原工作岗位属于法定可签订竞业限制的范围，那么你的用人单位应当在你入职之日起、或者你在入职后开始从事该岗位之日起就与你签订竞业限制协议。

在你提出辞职的时候，用人单位才要求你签订协议你有权拒绝。协议、协议当然是当事人双方的协商意愿，并不是用人单位可以强加在劳动者身上的附加条款。