事业单位人员被行政拘留会开除吗？

一、事业单位人员被行政拘留会开除吗？

事业单位人员被行政拘留会被开除的。按照国家相关规定，如果公职人员受到了刑事处分是会被开除的。事业单位人员是在为国家和人民群众服务，但自身确做出了违反国家和人民群众利益的事情，这就不符合一个公职人员的身份，会给国家造成很坏影响。

二、行政拘留单位开除吗？

行政拘留单位不会开除。行政拘留属于治安案件，不是刑事案件，不是犯罪行为，单位不会开除，但是可以给予处分。

三、行政拘留公司开除赔偿多少？

赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被行政拘留并不是被追究刑事责任，单位是不得以此辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

四、行政拘留，是否开除公职？

　　行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》

五、行政拘留会被学校开除吗？

行政拘留不会被学校开除，因为行政拘留是一个人违反了行政处罚法，通过行政拘留可以扼制一个人继续违法最后走向犯罪道路。

通过行政拘留可以使其被拘留者认识学习法律，以后做到懂法，不再做出违法的事情，也就成了知法守法的公民

六、事业单位生病开除

在中国的劳动法中，有一个令许多职场人士忧心的话题，那就是在事业单位生病期间的工作状态以及是否会被开除。作为事业单位工作者，我们需要了解相关法律法规，以保护自己的权益。

生病期间的工作状态

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工生病期间享受病假，不需要在单位工作。根据实际情况，一般情况下，公司要求员工以书面形式提供医生证明，并按照相关政策享受病假待遇。

事业单位一般会根据员工的工作性质和实际情况来安排员工的工作状态。对于一些需要长期休养或治疗的疾病，可能会通过工伤认定或长期病假的方式来保障员工的权益。

同时，事业单位也有义务为生病员工提供必要的治疗和护理。在员工生病期间，事业单位应该尽量提供支持和帮助，帮助员工早日康复。

生病期间是否会被开除

对于事业单位员工来说，生病期间是否会被开除是一个敏感的话题。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得因员工患病或者因工伤致残，解除劳动合同。这意味着，事业单位不能因为员工生病而随意开除员工。

但是，在实际操作中，一些事业单位可能会利用其他违规行为或理由进行开除。例如，员工不按照规定提供医生证明、违反单位规章制度等。在这种情况下，员工需要及时了解法律法规，并维护自己的合法权益。

一般来说，如果员工患有需要长期休养或治疗的疾病，公司会通过与员工沟通和协商，寻找合适的解决方式，而不是盲目地开除员工。

如何维护自己的权益

为了维护自己在生病期间的权益，员工需要采取一些措施，以保护自己的合法权益。

及时了解相关法律法规，了解自己的权益和公司的责任。
积极与公司沟通，提供必要的医生证明和相关资料。
如发现公司有违法开除的行为，可以通过法律途径维护自己的权益。
了解和参加工会组织，获得更多的法律援助和帮助。

在生病期间，保护自己的合法权益是非常重要的。员工应该积极主动地了解法律法规，学会维护自己的权益。

总结

在事业单位生病期间是否会被开除的问题上，员工需要了解相关的法律法规，并积极维护自己的合法权益。公司不得因员工生病而解除劳动合同，但在实际操作中，一些事业单位可能会利用其他违规行为进行开除。因此，员工需要及时了解法律法规，学会保护自己的权益。

七、被行政拘留后单位开除可以赔偿吗？

讲讲小刘遇到过的一个真实案例：

张三因为违反治安管理处罚法被治安拘留七天，在被拘留结束之后到了，单位单位以张三没有征得单位同意的情况下擅自旷工七日，被单位解除劳动合同。

张三不服，进而进行劳动仲裁，结果张三输。

张三在上班期间因违反行政法律的规定被行政机关行政拘留限制人身自由，其因此没有到岗工作，不能认为其理由正当，用人单位从企业管理角度认定其为旷工事实依据充分，进而依据《考勤管理制度》的规定认为该旷工行为严重违反用人单位规章制度，并与之解除劳动合同，具有事实及制度依据，且没有违反法律的规定。李刚主张用人单位违法解除劳动合同并要求继续履行劳动合同与事实不符。

需要参考关于用人单位《考勤管理制度》的效力问题。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

张三上班单位《考勤管理制度》中规定的企业解除劳动合同条款是劳动纪律方面的事项，公司在修订时依法组织全体员工进行了讨论，对于该条款均无意见，虽然其后公布实施时没有按照总裁签署的意见组织员工再议，但制度已经民主程序是不争的事实，因此该制度的效力应予确认，用人单位适用制度解除劳动合同同样没有违反法律的规定。

张三因违法行为被行政拘留未到岗工作，且未经正常请假程序，未到岗工作理由不正当，公司认定为旷工，具有事实依据。

所以张三劳动仲裁输。

有相关问题欢迎咨询交流。

八、医生被行政拘留会被开除吗？

行政拘留不会被医院开除公职。公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。

九、员工手册可以约定行政拘留开除吗？

不能约定行政拘留开除。1. 根据劳动法规定，员工手册不能违反法律法规，包括行政拘留开除违背了《中华人民共和国劳动法》的规定，因此不能约定行政拘留开除。2. 行政拘留是由政府部门依法对违反行政管理法规的个人进行限制人身自由的处罚方式，并不适用于劳动关系中雇主与员工之间的行为。3. 员工手册的目的是为了明确双方的权益和责任，提供工作指引和规范，而不是约定行政处罚手段。综上所述，员工手册不能约定行政拘留开除。

十、员工行政拘留公司可以开除吗？

拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。

单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。