单位买断以前的工龄还算数吗？

一、单位买断以前的工龄还算数吗？

　　买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在工作单位的工龄就此中断，需要重新计算。之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。

　　你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。

二、87年单位除名以前的还算工龄吗？

87年因为除名以前的工龄是不算的，因为87年以前是还没有购买社保的，又是单位除名的，所以是没有工龄的，以前单位除名的工龄就是没有的了，如果是她自己辞职的，还可以补办工龄，但是单位除名的就没有了了，除名了就等于开除了，开除了就什么都没有了

三、辞职以前的工龄还算吗？

 以前的工龄是个人履历中的历史经历，不会受此后辞职的影响。但对社保新人来说，社保缴纳是工龄有效的关键，如果未缴纳社保，以前的工龄也没有意义。只有社保缴纳年限才是影响社保待遇的关键。

四、买断工龄以前的社保还算吗？

买断工龄以前的社保，是算的

社保已经交过的，是有记载的，有原始记录，是真实情况，社保局会算的

买断工龄，是2005年前，国家对企业实行改革的政策，允许买断，如果买断工龄时，确定买社保，会算

现在已没有买断这个政策了，如果企业职工到退休年龄，现在交的社保，会和买断时的社保相加

五、离职后又回到原单位以前的工龄还算吗？

不算。离职后工龄就为零了，然 后再回原位又要重新算工龄，但是以前缴的社保还算的，工龄和社保不一样，社保是算累计缴费年限的

六、劳功改造以前的工龄还算吗？

个人因劳改，劳改期间工龄不算，但劳改前工龄是计算的，动改造之前的工龄肯定是要给你算的，那么只要你劳动改造结束了以后又重新参加了工作，或者重新缴纳了养老保险以后，就要把你前面缴纳的工龄和你后面缴纳的养老保险的费用的年限和你合并在一起，等到你退休了以后。这个工龄是都要给你来进行计算的，如你有视同缴费年限的话，那么视同缴费年限也是要进行计算的，那么这中间劳动改造的这段时间的工龄是不算的，嗯，前面和后面工龄都是要来进行计算的，只要你后面有按着你自己的要求缴纳了养老保险，这就是实际的缴费年限，再把你前面缴纳的功力给你合并在一起就可以给你计算养老金了

七、教师跨省调动以前的工龄还算吗？

教师跨省调动以前的工龄在一定情况下是可以算的，具体情况需要根据相关规定和政策来确定。

根据《中华人民共和国教师法》和《教师职称评审管理办法》等法律法规，教师在跨省调动时，原则上应当重新计算工龄和职称评审等事项。但是，如果教师在调动前已经取得了相应的职称或者享受了相应的待遇，那么在跨省调动后，可以按照原来的工龄和职称评审等级进行计算和享受相应的待遇。

此外，各省市教育主管部门也可能会根据具体情况和政策，在跨省调动时对工龄等问题进行具体规定和处理。因此，在教师跨省调动前，需要了解相关的政策和规定，以便确定自己的工龄和职称评审等级，避免因为工龄等问题产生不必要的纠纷和争议。

八、辞职以前的工龄还算不算？

算的，工龄都是累计计算的。指的是你参加工作的所有年限，所以即使你辞职了，那你的工龄也是累计计算的，按照你参加工作的实际年限来累计计算工龄，辞职又到新的单位去报道入职的，你的工龄也是一并计算过来的，这个不会不算。

九、不保留公职后以前的工龄还算吗？

不保留公职后以前的工龄是可以算的。离职人员可以在遵守我国法律法规前题下到社保部门续保。

十、事业编制买断工龄以前的社保还算吗？

事业缟制买断工龄以前的社保算数。我就是事业单位O5年买断工龄的。我们单位是96年开始缴社保。单位给我一共缴了1O5个月。我是13年满50岁去办退休，一次性补交75个月，交够最低缴费标准180个月就可以享受退休了。因为买断工龄是企业行为。工龄是国家认可。