以前同事叫回去上班怎么婉拒？

一、以前同事叫回去上班怎么婉拒？

好马不吃回头草，我现在的工作很好，感谢你的邀请

二、单位发微信让我回去上班不去解除劳动合同合理吗？

没合同，但是却存在事实劳动关系，这个劳动关系可以通过社保，公积金还有保险等方面确认，建议去劳动监察部门反应要求续签无固定期限劳动合同，如果仍不签订则可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并给予经济补偿金，具体金额与劳动者工作年限有关。

另一方便，用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。对于你的情况，就是一直在工作但是没跟你签合同，所以公司本身存在着责任，可以索赔。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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三、想回以前的公司上班,但是以前那个老板又不邀请回去,我应该怎样才能回去？

回一个短信就可以，就说对不起，我考虑了一下，还是不过去了，因为这边干的还可以，还是算了吧，我们兵主一场，即使后面没有合作，我也想，我们应该像朋友一样交往，可以吗

四、单位上班是否可以让孩子上学？

单位上班可以让孩子上学。如果单位里面有子弟学校，孩子就可以在单位的子弟学校上学，如果单位没有自己的职业，学校孩子就可以就自己户口进的学校上学，孩子到了适学年龄必须送到学校受教育，九年义务教育是国家对于孩子的一种关爱。

五、办理退休单位上班以前的给算工龄吗？

办理退休首先要符合两个条件，一是达到退休年龄，二是缴费年限，这两个都是紧紧相扣的 ，以前在企业单位上班的合同制工人，那个时候还没有缴纳养老保险，所以在办理退休时这段年限视为视同缴费，也就是说算工龄的，实际缴费加视同累计满最低缴费年限15年就可以办理退休

六、以前的单位辞职了还想回去工作，为什么会留恋以前的工作？

1. 人就是这样，只有失去了之后，才会想起曾经的美好。

2. 这样在工作中也不例外，你在以前单位上班的时候，可能觉得他这也不好，那也不好，总不满意。或者是一个工作岗位干累了之后就想换一换，挑战一下其他的工作。

3. 当真正辞职的时候，才发觉其他的工作不好找，也不好干，这时候就会想起回原来的单位上班，甚至于怀念以前的工作了

七、以前在单位上班受过工伤怎么办？

如果属于工伤，建议在一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。

工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。

如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

八、辞职了又想回去原来的单位上班丢人么？

我个人认为这样并不丢人， 如果你辞职了，原单位还愿意让你回去上班，证明原来的单位很需要你，说明了你回来上班，会给原单位带来很多正面的影响，证明你对这个单位的重要性。

九、单位让提前上班以什么理由拒绝？

一般只要在合约规定时间前到就没问题，理由包括孩子，老人，路远等

十、以前上班没交社保，可以补缴吗？以前单位好像不在了？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，以前上班没有缴纳社保，可以要求补交吗？以前的单位好像不在了。很明显，以前上班没有缴纳社保，但是你在离开工作单位以后才想申请自己的主张的话，当然它是有一定的实现的，因为不管你申请劳动仲裁也好还是申请劳动监察举报的方式也好，一般情况下是需要要求在两年之内去申请才是有效的方式。

所以说过了这两年的时间那么劳动仲裁和劳动监察都是无法申请的，在这样的条件下那么自己就很难来主张补交自己的社保待遇了，所以一般情况下是在自己企业在职期间的情况下，我们再去补交，社保待遇的话相对来说是比较容易一些的，本身，因为你在职期间提供相应的证据，相对来说也是比较方便的，所以说申请劳动仲裁或者是申请劳动监察，都是容易受理的。

而且再加上你的员工的单位不存在了，那么更难进行维权，所以说只能够放弃那段时间的社保待遇了，不过从今天开始，你一定要正常的完成自己的社保缴费，因为我们都知道累积缴费年限必须在法定退休年龄之前满足15年的缴费年限才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

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