苏州事业单位公益性岗位是什么？

一、苏州事业单位公益性岗位是什么？

就是专门负责做社会公益活动的岗位。

二、苏州事业单位招聘指南 | 2018苏州事业单位招聘公告、岗位、报名时间及条件

苏州事业单位招聘指南

作为江苏省的重要城市，苏州不仅是一个经济发达的地区，也是众多求职者的热门目的地。而事业单位作为就业的一大选择，备受关注。本文将为大家介绍苏州事业单位招聘的最新动态，帮助求职者清晰了解苏州事业单位招聘的公告、岗位、报名时间及条件。

2018苏州事业单位招聘公告

每年，苏州的事业单位都会发布大量的招聘公告，招聘各类岗位，包括教师、医生、工程师、行政人员等。求职者需要及时关注官方网站、招聘平台以及各大招聘网站，以获取最新的招聘信息。在招聘公告中，通常会包括以下内容：

招聘单位介绍：公告会对招聘单位进行简要的介绍，包括单位概况、发展历程、岗位设置等。
岗位需求：详细列出各个岗位的招聘数量、职位要求、学历要求、专业要求等。
报名时间和方式：公告会明确指出报名的时间、地点以及报名方式，包括网上报名和现场报名。
招聘流程：公告会详细说明招聘的流程，包括笔试、面试等环节。
其他注意事项：公告还会提供一些其他注意事项，比如报名所需材料、报名费用等。

苏州事业单位招聘岗位

苏州事业单位招聘的岗位种类繁多，包括但不限于：

教师类岗位：包括小学、中学、高校的教师岗位。
医疗类岗位：包括医生、护士、医技人员等。
工程类岗位：包括建筑工程师、电气工程师、机械工程师等。
行政类岗位：包括人事、财务、行政管理等。
其他类岗位：包括文秘、公关、司机等。

不同岗位对应的招聘条件也有所不同，求职者需仔细阅读招聘公告中对具体岗位的要求。

苏州事业单位招聘报名时间

苏州事业单位招聘的报名时间通常会在招聘公告中明确指出。求职者需要在规定的时间内进行报名，逾期将无法参加招聘。因此，注意及时关注招聘公告，合理安排报名时间。

苏州事业单位招聘条件

不同的事业单位对于招聘条件有不同的要求，但一般情况下，以下是苏州事业单位招聘的一般条件：

具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品德良好。
具有招聘岗位所要求的学历、学位。
具有招聘岗位所要求的专业背景和相关工作经验。
身体健康，符合岗位要求的体检标准。
年龄一般在18周岁到35周岁之间，具体根据招聘岗位和单位的要求而定。

通过本文，希望能帮助大家了解苏州事业单位招聘的相关信息。求职者在准备报考苏州事业单位时，务必密切关注官方招聘网站和相关招聘信息，做好充分的准备和报名。

最后，感谢各位读者阅读本文，希望本文能为您带来关于苏州事业单位招聘的帮助。

三、事业单位岗位类别和岗位名称？

事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。

三个岗位两种身份，三种不同的发展路线。其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的。工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇。如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。

四、苏州那些岗位紧缺？

苏州现代紧缺人员：金融服务产业中投资管理、资产证券化、资产评估、信贷分析、风险管理相关人才相对紧缺;科技服务产业中知识产权、质量检验、移动互联网、大数据信息、电子商务相关人才相对紧缺;现代物流产业中物流融资、运输保险、国际贸易、海事仲裁、货运代理相关人才相对紧缺。

五、事业单位岗位等级？

1、管理岗位等级设置：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；

2、专业技术岗位等级设置：正高级岗位分4个等级、副高级岗位分3个等级、中级岗位分3个等级、初级岗位分3个等级；

3、工勤技能岗位等级设置：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；

4、特设岗位设置。

六、事业单位岗位?

这个主要看个人追求。女生家里有钱没有经济压力，只是想要一份工作建议选档案馆。岗位清闲，特别是小城市。不过浙江一些档案馆目前数字化后查档接待，档案管理比较忙。

男生建议选交通执法吧，不说其他乱七八糟的，加班费之类的收入就高很多。并且交警社会地位高，哪怕是临聘的都能决定很多事情。

七、事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

3、晋升发展有差别如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。

如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。

如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。

到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的可能性（概率不高）。

八、事业单位专技岗位有哪些岗位？

事业单为教师有初级中级岗位，农业系统有助理农艺师，中级农艺师和高级农艺师。

九、事业单位取消岗位怎么改岗位？

事业单位取消岗位需要经过组织架构调整和人事安排的程序。首先，单位需要进行岗位分析和评估，确定取消岗位的原因和影响范围。

然后，针对取消岗位的员工，可以通过内部调剂或者重新安排其他岗位来改变其职责和工作内容。同时，单位可以考虑进行培训和转岗指导，帮助员工适应新的岗位要求。

最后，需及时通知相关部门和员工，做好沟通和协调工作，确保改岗位的顺利实施。

十、2017年苏州游客数量？

根据2017年苏州市国民经济和社会发展统计公报统计，2017年苏州旅游市场健康发展。全市实现旅游总收入2332亿元，比上年增长12%，其中旅游外汇收入23.5亿美元。全年接待入境过夜游客172.57万人次，接待国内游客12092万人次，均比上年增长7%。