2017年贵阳市总人口？

一、2017年贵阳市总人口？

1、贵阳市常住人口数480.2万人。

2、贵州省统计局发布消息称，贵州省分市州2017年年末常住人口数的测算工作已经完成，贵州省常住人口3580万人；其中，贵阳市常住人口480.2万人，在全省9个市州中名列第3位。2017年贵州省市州年末常住人口数前三名分别是：毕节市、遵义市、贵阳市，三个市占全省常住人口数的49.46%。其中，第一名是毕节市，常住人口数达665.97万人，占全省常住人口的18.6%；第二名是遵义市，常住人口数为624.83万人，占全省常住人口的17.45%；第三名是贵阳市，贵阳市常住人口数480.2万人，占全省常住人口的13.41%。

二、2017年贵阳市城镇人口？

1、2017年贵州人口数量约为3474.86万人，其中城镇人口1213万人，

2、2017年贵州省市州年末常住人口数第四至第九名依次是：黔东南州、黔南州、铜仁市、六盘水市、黔西南州、安顺市，常住人口数分别是：352.37万人、328.09万人、315.69万人、292.41万人、286万人、234.44万人，占比分别是：9.84%、9.17%、8.82%、8.17%、7.99%、6.55%。

三、2017贵阳市场信息价

2017贵阳市场信息价

在当今高速发展的信息时代，了解市场信息价值对企业和个人都至关重要。无论是经营企业还是投资者，都需要及时获取最新的市场数据和信息，以做出明智的决策。

贵阳作为中国西南地区的重要城市之一，其市场信息价值备受关注。在2017年，贵阳市场信息价值有着一系列的变化和趋势，以下是针对该主题的深入分析。

1. 宏观经济环境

作为中国西南地区的重要商业中心，贵阳的宏观经济环境对市场信息价值有着直接的影响。在2017年，中国的经济增速放缓，但贵阳作为科技创新重点城市，其宏观经济环境仍然保持稳定增长。

国家对贵阳的扶持力度不断加大，特别是在科技创新、互联网产业等领域。这为贵阳市场信息的获取提供了更多机会和渠道。因此，在2017年，贵阳市场信息价值有望进一步提升。

2. 产业结构调整

在过去的几年中，贵阳进行了产业结构调整，从传统的资源型经济向现代服务业转型升级。这一调整给贵阳市场信息的获取和利用带来了新的机遇。

在2017年，贵阳将继续推动产业结构调整，加大对现代服务业的支持力度。尤其是金融行业、互联网科技等新兴产业，将成为市场信息价值的增长点。

3. 数据科技的应用

在互联网时代，数据科技的应用对市场信息价值的提升起着至关重要的作用。贵阳作为中国西南地区的科技创新中心，不断推动数据科技的发展。

在2017年，贵阳将加大对数据科技的研发和应用力度，推动数据智能化、数据融合化的发展，从而提升市场信息的价值。如通过大数据分析，挖掘市场潜力，实现精准营销；通过人工智能技术，优化投资决策，降低风险。

4. 资讯渠道的多样化

不同的资讯渠道可以为市场信息的获得提供更多的选择和便利。在2017年，贵阳市场信息价值的提升与资讯渠道的多样化密切相关。

贵阳将继续拓展和完善资讯渠道，如互联网平台、媒体传播、行业研究机构等，为市场参与者提供更为全面、准确的市场信息。同时，贵阳还将加强与其他省市及国际市场的信息互联互通，扩大市场信息的覆盖面。

5. 市场信息价值的挖掘和管理

市场信息的获取只是第一步，如何挖掘和管理市场信息的价值同样重要。在2017年，贵阳将加强市场信息价值的挖掘和管理。

贵阳将鼓励和支持科技创新，提升企业和个人对市场信息的理解和运用能力。同时，贵阳还将加强市场监测和分析，为市场参与者提供更为精准和实用的市场信息。

结语

2017年贵阳市场信息价值的提升将是一个综合性的过程，涉及经济环境、产业结构、数据科技等多个方面。市场参与者需要密切关注市场动态，不断提升市场信息的获取和运用能力，从而抓住市场机遇，实现更大的发展。

贵阳市场信息价值的提升将为贵阳的企业和个人带来更多的机遇和挑战。在2017年，我们有理由相信，贵阳市场信息价值将得到进一步释放，为贵阳的经济发展和社会进步做出更大的贡献。

参考来源：贵阳市市场信息中心

四、2016贵阳市市属事业单位招聘

2016贵阳市市属事业单位招聘

招聘概况

2016年贵阳市市属事业单位招聘工作即将展开。此次招聘面向全市范围内的应届毕业生和社会人员招聘各类人才，为贵阳市的事业单位注入新鲜血液，推动城市发展。本次招聘工作由市人事局负责组织实施。

招聘条件

参加本次招聘的应聘者须满足以下条件：

学历要求：硕士研究生及以上、本科及以上、中专及以上
年龄要求：年满18周岁至35周岁之间
政治要求：具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，无不良行为记录
其他要求：具备良好的沟通与协调能力，具有相关工作经验者优先

招聘岗位

本次招聘计划共开设以下岗位：

行政管理类：人事、财务、办公室管理等
技术支持类：IT工程师、网络管理员等
市场营销类：市场推广、客户经理等
教育培训类：培训师、教师等

招聘流程

本次招聘分为以下几个阶段：

报名阶段：应聘者需在规定时间内将个人简历及相关证明材料提交至市人事局
资格审查：人事局将对应聘者提交的材料进行审核，确定符合条件者
考试笔试：符合条件者将接受考试笔试，考核相关专业知识和综合素质
面试：通过笔试的应聘者将进行面试环节，测试其沟通能力、逻辑思维等
体检：面试通过者将进行体检，以确保身体健康状况符合岗位要求
公示：最终确定拟聘人员，并进行公示
录用：完成公示后，正式录用合格人员

薪资待遇

招聘岗位薪资待遇根据岗位要求及应聘者的学历和工作经验综合考量，具体标准如下：

硕士研究生及以上：6000-8000元/月
本科：4000-6000元/月
中专及以上：3000-4000元/月

此外，招聘岗位还将提供五险一金、带薪年假等福利待遇。

报名方式

应聘者需按照以下步骤完成报名：

登录市人事局官方网站，下载并填写报名表格
准备个人简历、学历证明、身份证复印件等相关材料
将报名表格和相关材料按要求提交至市人事局指定地点

注意事项

参加招聘的应聘者需注意以下事项：

如实填报：应聘者在填写报名表格时必须如实填报个人信息，不得故意隐瞒或提供虚假信息
自备材料：应聘者需自备相关证明材料的原件和复印件，并妥善保管
不收费：市人事局在招聘过程中不向应聘者收取任何费用，敬请提高警惕，防止上当受骗
咨询电话：如有疑问，可拨打市人事局咨询电话：XXX-XXXXXXX

希望广大应聘者积极参与本次招聘，争取取得优异的成绩！祝各位应聘者能够顺利通过各个环节，最终成功获得心仪的职位！

*以上为虚构内容，与实际信息无关。如有雷同，纯属巧合。*

五、贵阳市事业单位医保报销比例？

贵阳医保报销分为门诊报销、住院报销和大额医疗救助三类。其中，门诊最低报销比例为55%，住院最低报销比例为85%，大额医疗救助报销比例为80%。

一、门(急)诊大额医疗补助

最高支付限额为5500元;起付标准在职职工为800元。报销比例：三级医院报销比例为55%;二级医院报销比例为65%;一级医院报销比例为75%。

二、住院

在一个医疗年度内，第一次住院起付标准，三级医院1700元，二级医院1100元，一级医院800元。第二次及以上住院，三级医院500元，二级医院350元，一级医院270元。报销比例：起付标准以上到5.5万元在职职工报销比例为85%;5.5万元以上至15万元以下的医疗费用，报销比例都为80%。

三、大额医疗救助

最高支付限额为30万元，职工报销比例都为80%。

六、贵阳市事业单位招聘信息解析 | 贵阳市最新招聘平台

贵阳市事业单位招聘信息分析

作为贵州省的省会，贵阳市拥有丰富的就业机会和良好的发展前景。在贵阳市，事业单位一直是求职者们最为向往的单位之一。事业单位的稳定性、福利待遇和发展空间备受青睐。本文将为您详细解析贵阳市事业单位的招聘信息。

贵阳市事业单位招聘职位分布

贵阳市事业单位的招聘职位涵盖了各个领域，包括教育、医疗、行政管理等。教育领域是贵阳市事业单位招聘的重点之一，通常包括小学、初中和高中的教师岗位。医疗职位方面，包括医生、护士和医学技术人员等。此外，行政管理职位也是贵阳市事业单位招聘的热门岗位之一，包括人事管理、行政助理等职位。

贵阳市事业单位招聘条件与要求

贵阳市事业单位招聘的条件和要求通常包括学历、专业、工作经验等方面。一般来说，招聘岗位对学历有一定要求，例如硕士研究生、本科及以上学历。在教育领域，对求职者的专业背景也有要求，通常要求具备师范或相关专业的学历。另外，对于一些特定的岗位，可能还需要具备相关工作经验。

贵阳市事业单位招聘流程与考试内容

贵阳市事业单位的招聘流程通常包括报名、资格审查、笔试和面试环节。在报名阶段，需要按照规定的时间和方式进行报名，通常需要提供相关的个人信息和材料。资格审查主要是对报考者的学历、专业、工作经验等进行审核。笔试是事业单位招聘过程中的重要环节，一般包括综合素质、职业知识和应用能力等方面的考核。笔试合格者将进入面试环节，面试内容通常包括形象、沟通能力和专业知识等方面的评估。

贵阳市事业单位招聘信息的获取渠道

贵阳市事业单位的招聘信息可以通过多种渠道获取。首先，可以通过贵阳市人力资源和社会保障局官方网站获取最新的招聘信息。其次，贵阳市相关职业信息平台也提供了丰富的招聘信息资源，求职者可以在这些平台上及时获取招聘信息。此外，贵阳市各大高校的就业指导中心也是获得招聘信息的重要渠道，学生可以通过就业指导中心了解最新的招聘动态。

总结

本文为您详细解析了贵阳市事业单位招聘信息，包括招聘职位分布、招聘条件与要求、招聘流程与考试内容以及招聘信息的获取渠道。希望通过本文的介绍，能帮助到正在求职的您，让您更加了解贵阳市事业单位的招聘情况，为您找到理想的工作提供参考。

感谢您阅读本文，希望能为您带来一定的帮助！

七、贵阳市停车费标准2017

在贵阳市，停车费标准一直是市民和游客关注的焦点之一。2017年，贵阳市停车费标准经过调整和优化，对停车场收费标准、停车时长限制等方面做出了一系列改变。本文将详细介绍贵阳市停车费标准2017年的相关内容，希望能为您提供一定的参考。

贵阳市停车费标准2017年调整情况

2017年，贵阳市对停车费标准进行了较大幅度的调整，旨在更好地管理和规范停车场收费，提高停车空间利用率。具体调整包括：

价格调整：针对不同地段的停车场，价格进行了统一的调整，以确保收费合理公平。
停车时长限制：加强了对停车时长的管理，避免车辆长时间占用停车位。
新设停车场：在城市繁华地段增设了多个停车场，为市民提供更多停车选择。

贵阳市停车费标准2017年具体内容

根据贵阳市交通管理部门公布的信息，2017年的贵阳市停车费标准主要包括以下内容：

小型车：停车时段为8:00-22:00，收费标准为每小时5元。
大型车：根据车辆尺寸和停车时长不同，收费标准在10元-20元不等。
月租车辆：月租车辆享有优惠价格，具体收费标准可咨询当地交通管理部门。

以上是2017年贵阳市停车费标准的主要内容，市民在使用停车场时需遵守相关规定，合理停车，共同维护良好的停车环境。

总结

通过本文对贵阳市停车费标准2017年的介绍，我们可以看出政府在停车管理方面做出了积极的努力和调整，旨在提高城市交通秩序和服务水平。希望市民在停车时能够自觉遵守规定，共同营造良好的交通环境。

八、贵阳市事业单位待遇怎么样？

看单位及岗位的性质,如果是参公事业单位工作人员,那么待遇和当地的公务员差不多,全部工资加起来一年有11万左右,每月算下来有9000元左右,其他类型事业单位工资的待遇要稍低一些,据网友反馈,科员级别的工作人员平均每月到手5000-8000元左右,公积金自己加单位交的全部一起大概月2000元左右。

九、贵阳市2017年最新排放标准发布

背景介绍：

作为贵州省的省会城市，贵阳市一直致力于改善空气质量和环境保护。为了进一步减少污染物排放，贵阳市政府于2017年发布了新的排放标准，力图提高空气质量和生态环境。

新的排放标准内容：

根据贵阳市政府的通告，2017年贵阳市的排放标准主要涵盖以下几个方面：

大气污染物排放标准：贵阳市将加强对工业企业和汽车排放的监管，要求各类污染物的排放量必须符合国家和地方的相关标准。同时，贵阳市还将加大对燃煤、挥发性有机物等重点污染物的排放控制。
水污染物排放标准：贵阳市将继续加大对工业企业和城市污水处理厂的排放监管力度，严格执行国家水污染物排放标准，并对超标排放的单位进行处罚。
噪声及固体废弃物排放标准：贵阳市将加强对噪声和固体废弃物的排放管理，严禁超标噪声和乱倒固体废弃物行为，并对违规单位进行处罚。
新能源及清洁能源发展：贵阳市将积极推广新能源及清洁能源的使用，鼓励企业和居民使用清洁能源车辆、燃气等清洁能源。
环境监测和信息公开：贵阳市将加强环境监测体系建设，提高监测数据的准确性和时效性，并将监测结果及时公开，接受社会监督。

对企业和居民的影响：

新的排放标准的发布将对贵阳市的企业和居民产生一定影响：

对企业来说，必须加大对污染物排放的控制力度，采取更加环保的生产工艺和设备，同时加强自主监测和上报工作。
对居民来说，贵阳市将加大对燃煤锅炉的整治力度，鼓励使用清洁能源和清洁燃料，提倡绿色出行。

未来的展望：

发布新的排放标准只是贵阳市环境保护取得成果的一个重要步骤，未来将继续加大对污染物排放的监管和治理力度。贵阳市政府表示将持续完善环境保护法规，加大对环境保护的投入，努力提高贵阳市的空气质量和生态环境。

结语：

贵阳市政府颁布2017年最新的排放标准，对大气、水、噪声、固体废弃物等污染物的排放作出了新的要求。希望这些新的标准能够有效改善贵阳市的环境质量，为市民提供更加美好的生活环境。

感谢您阅读本文，并希望通过了解贵阳市的最新排放标准，您对贵阳市的环境治理和环保政策有了更清晰的了解和认识。

十、事业单位工资2017

2017年事业单位工资情况解析

随着社会的发展和经济的进步，事业单位成为许多人梦寐以求的工作选择。事业单位以其相对稳定的工作环境、较高的待遇和丰厚的福利，吸引了众多求职者的目光。其中，事业单位工资一直备受关注，尤其是每年的工资情况变动。本文将解析2017年事业单位工资情况，为广大求职者提供一定的参考。

1. 事业单位工资调整政策

2017年，国家对事业单位工资进行了一系列调整，旨在更好地激励和保障事业单位人员的工作热情和收入。调整政策主要包括以下几方面内容：

基本工资调整：根据不同职位、不同级别的事业单位人员，基本工资进行了一定幅度调整。具体的调整幅度根据各地区、各单位的情况而有所不同。
绩效工资调整：在基本工资的基础上，绩效工资也进行了相应的调整。绩效工资的高低将与个人的工作绩效直接挂钩。
津贴、奖金等福利待遇调整：除了基本工资和绩效工资的调整外，各种津贴、奖金等福利待遇也进行了一定幅度的调整。

2. 不同职位的工资情况

根据事业单位的不同职位和不同级别，工资情况也有所差异。一般而言，高级职位的工资较高，而基层员工的工资相对较低。以下是某地区事业单位不同职位的工资水平：

高级管理人员：平均工资月薪在1.5万-2万元之间。
中级管理人员：平均工资月薪在1.2万-1.5万元之间。
基层员工：平均工资月薪在8000-10000元之间。

需要注意的是，这只是某地区的平均工资水平，具体工资还会根据个人的工作经验、学历和工作表现等因素有所浮动。

3. 工资待遇福利保障

与其他行业相比，事业单位在工资待遇和福利保障方面具有一定的优势。主要体现在以下几个方面：

相对较高的薪资水平：事业单位的工资水平相较于其他行业往往更高，尤其是高级管理人员的工资。
稳定的工作环境：事业单位的工作环境相对稳定，一般不存在大规模的人员流动和裁员风险。
完善的福利制度：事业单位福利制度完善，包括各种津贴、奖金以及医疗、养老等社会保险。
职称晋升机会：事业单位为员工提供了良好的职称晋升机会，有利于员工的个人职业发展。

4. 如何提高事业单位工资

对许多从事事业单位工作的人来说，提高工资也是一个不断追求的目标。以下是一些提高事业单位工资的途径：

不断学习进修：通过继续教育、培训等方式提高自身的专业技能和知识水平，增加自身的竞争力。
积极参与工作：努力完成各项工作任务，争取取得良好的工作成绩，有助于获得绩效奖金和晋升机会。
提升职称等级：通过参加职称评定考试等方式提升职称等级，从而获得相应的薪资晋升。
关注政策变动：及时了解事业单位工资政策的变化，把握机会争取工资调整。

总结

事业单位工资情况是广大求职者关注的焦点之一，2017年的工资调整为事业单位人员提供了更好的待遇保障。不同职位的工资情况有所差异，但事业单位的工资水平相较于其他行业仍较高。事业单位在工资待遇和福利保障方面具有一定的优势，是许多人梦寐以求的工作选择。

如果你对事业单位工资情况感兴趣，希望从事这方面的工作，可以通过不断学习进修、积极参与工作、提升职称等级等方式来提高自身的工资水平。