事业单位综合基础知识考什么？

一、事业单位综合基础知识考什么？

事业单位的综合基础知识，主要是考一般类的综合能力测试、教育类的综合能力测试、医疗类综合能力测试、护理类综合能力测试等等。

因为类别不同，所以考核的题目、考核的内容等，都会有很大的差距。

一般类综合能力测试

主要测查考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。

考试结构包括了语言理解、公共基础知识以及资料分析等。

二、事业单位综合基础知识考什么？

事业单位笔试中的综合基础知识和公共基础知识差不多，参照往年来看的话，还是会有公文写作（写作）的，浙江那边树树不是很清楚，但以贵州考情来说，主要以选择题为主。

1、《综合基础知识》一般考试内容涉及政治（党史、马哲、中特等）、经济（经济学理论、经济法）、法律（民法、行政法、刑法等）、管理（多考一些理论知识），以上四部分为考试的主要内容。剩下的还有科技、人文、历史、时政、公文写作规范等等。复习时应多注重前四块内容，这些内容将近占整张试卷的70%。2、综合基础知识就是包含我上述所说的这些内容，各个地区招考时所说的《综合基础知识》（或称：综基，公共基础知识，公基）应该内容上不会有太大变化，不同的只是在题量和各模块题型的占比上有区别。

希望能帮到你。

三、张掖事业单位综合基础知识考什么？

张掖事业单位综合基础知识考试内容主要包括以下几个方面：

政治理论：包括马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等。

法律知识：包括法律基础、宪法、行政法、民法、经济法等。

历史知识：包括中国近现代史、世界近现代史等。

常识：包括文化、科技、生活常识等。

写作能力：包括写作技巧、文字表达能力等。

综合基础知识考试注重对考生综合运用知识能力的考察，要求考生能够灵活运用所学知识分析解决问题，以及用文字准确表达思想。考试形式一般采用闭卷笔试形式，考试题型以客观题为主，部分科目会考察写作能力。

以上信息仅供参考，具体考试内容和形式可能会根据不同的事业单位有所差异。建议考生在备考时多关注官方公告和考试要求，做好充分准备。

四、浙江事业单位综合基础知识考什么？

浙江事业单位综合基础知识考数量关系。

1.数量关系；包括数字推理、数学运算等。2.言语理解；类似于让你给一句话填空，选择最适合的语句。

3.判断推理；包括图形推理、逻辑判断、定义判断、类比推理。

五、考事业单位的综合基础知识考什么?

一般来说人事考试院组织的考试服务均无指定教材。所以各家机构资料都立足考试大纲，内容大同小异。

综合基础知识主要测查应考人员对政治、时事、国情、省情、法律、经济、 科技、历史、人文等知识的掌握和运用能力，不分岗位专业，同一批考试同一套题目。各地区各单位出题偏重略有不同，可以找历年真题做做练习。

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六、事业单位考综合基础知识和写作？

《综合基础知识》内容包括事业单位管理与改革及相关热点、时政热点、法律常识、马克思主义哲学、政治经济学、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、行政管理、公文写作、自然常识、科技常识等内容，

《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。

另外，需要注意的是，2014年浙江省事业单位统考的科目是《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》，其中，《综合应用能力》为全主观题，《职业能力倾向测验》为全客观题。

综合基础知识主要测查应考人员对公务员所应掌握的综合基础知识的了解、分析和运用能力。测查内容主要包括政治、法律、管理、经济、科技、党史、国情、公文和时事政治等。在考试大纲里面有，具体考什么题型，就不知道了，应该有单选，多选，可能有判断。写作公务员写作则要使用实用性的语言！

七、事业单位的综合基础知识考些什么？

南充市事业单位考试的综合知识主要考以下十个部分： 一、事业单位概述　　事业单位的概念、内涵、作用 二、事业单位分类改革　　事业单位分类改革的意义、指导思想、基本原则、总体目标和事业单位类别划分。

　三、事业单位人事制度改革　　(一)《事业单位人事管理条例》的内容及基本规定　　(二)事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则、目标任务和主要内容　　(三)事业单位聘用制度、岗位管理制度、公开招聘制度、竞聘上岗制度、考核奖惩制度 四、人事争议处理　　(一)人事争议的概念和分类　　(二)人事争议处理的渠道和基本原则　　(三)人事争议协商、人事争议调解的概念及特点　　(四)人事争议仲裁的特点、原则、依据、受案范围、申请条件和时效　　(五)人事争议诉讼的概念、特点和依据 五、事业单位聘用制度　　(一)聘用制度的基本原则和实施范围　　(二)聘用合同的主要内容、类型和期限　　(三)聘用合同的订立、变更、终止、解除和争议处理　　(四)违反和终止、解除聘用合同的责任 六、事业单位岗位管理制度　　(一)岗位的概念、特点、类别和设置原则　　(二)岗位设置管理的单位范围和人员范围　　(三)可以申请设置特设岗位的情形　　(四)管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的等级及内部结构比例　　(五)管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本聘用条件　　(六)聘用管理岗位的学历条件和年限规定　　(七)聘用专业技术岗位的基本条件　　(八)聘用工勤技能岗位的基本条件　　(九)岗位设置的基本程序和作用　　(十)事业单位岗位设置方案变更　　(十一)岗位聘用的基本要求和规定 　七、事业单位人员考核制度　　(一)考核的原则、对象、种类、档次　　(二)考核结果的使用　　八、事业单位的奖励　　(一)奖励的原则、情形　　(二)种类和对象范围 九、事业单位工作人员处分　　(一)给予处分的行为　　(二)处分的原则、种类、权限、程序、期限和适用　　(三)处分的解除及程序 十、事业单位公开招聘制度　　(一)公开招聘的范围、基本原则、主要方式、基本程序　　(二)应聘人员应具备的基本条件　　(三)回避制度和违纪处理

八、综合基础知识考什么？

综合基础知识主要考查历史、文化、科技、自然、生物、化学、物理、法律、政治、地理、时事、公文写作等知识的掌握与运用。

一般情况下，综合基础知识考试范围都比较广，考生需要多看、多背、多练相关知识点。

九、贵州事业单位综合基础知识考的是什么？

贵州事业单位综合知识考试内容:主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。

主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力,以及履行岗位职责的必备能力等素质。

十、重庆事业单位d类综合基础知识考什么？

重庆事业单位D类综合基础知识考试内容有常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析和策略选择。

常识判断主要测查应试人员是否具备从事教育工作所需要的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，是否具有广博的知识面，主要涉及教育、文化、历史、政治、自然、经济、法律等方面；言语理解与表达主要测查应试人员迅速准确地理解和把握语言文字内涵、运用语言文字进行思考和交流的能力；判断推理主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力；数量分析主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力；策略选择主要测查应试人员面对教育情境感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。