发改局事业单位是几类事业单位？

一、发改局事业单位是几类事业单位？

二类事业单位，县发展和改革局是县政府工作部门，承担宏观研究、规划编制、经济监测、投资管理、体制改革、优化环境、电力执法、价格管理、粮食调控等职能职责，素有“经济参谋部、争资立项部、项目推进部、综合协调部”之称。按照机构改革要求，物价、粮食部门先后并入县发改局。

二、事业单位改企业如何运营？

事业单位改企业以后要按照企业和市场化的方式进行运营，目的是摆脱财政依赖，减少财政拨款，逐步实现自负盈亏，在市场中能够健康持续的经营和生存。事业单位改企业需要以企业的身份在市场中经营。

三、公共资源交易中心在事业单位改革中改企怎么改？

重庆、深圳探索公共资源交易平台企业化整合，推进事业单位改革，激发市场动力活力

重庆、深圳以公共资源交易平台整合共享改革为抓手,积极推进交易管理体制机制改革,创新实施公共资源交易平台企业化运营,积极探索“有效市场+有为政府”,取得了明显成效。

(一)主要做法

重庆市。2016年,重庆市委市政府整合分散的公共资源交易平台,组建重庆市公共资源交易中心,与重庆联合产权交易所集团“两块牌子、一套机构”运行,实现机构完全整合、业务完全统合、人员有机融合,成为全国首个“政府强监管、市场化运行、企业化管理”的省级交易平台。中心建立完善现代企业制度,人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低,230名金融、法律、管理人才和100人信息化专业团队干事创业激情澎湃;投入1.3亿元高水平建设“一网三平台”和场地智能化系统、大数据分析系统,智能化、标准化、规范化“三化融合”管理经验全国同行业推广。2020年获授中央企业国有资产交易“全牌照”、全国公共资源交易服务标准化试点单位、全国公共资源交易领域第一个博士后科研工作站。

深圳市。2020年6月30日,深圳印发《深圳市公共资源交易改革工作方案》,推动平台运行服务机构“企业化运营”。一是成立各级改革领导小组和改革专项工作小组。成立了以市委常委、常务副市长为组长,各区、各市级相关部门负责人为成员的公共资源交易改革工作领导小组,各区、市级相关部门也相应成立改革专项工作小组,确保了本次改革稳步推进,顺利完成。二是组建企业化运营的平台运行服务机构。2020年11月20日,深圳交易集团有限公司正式揭牌,并加挂“深圳公共资源交易中心”牌子,打造以企业为主体、“一个机构、两块牌子”的平台运行服务机构模式。作为公益性、功能性与商业性相结合的市属国有独资企业,交易集团统一为各类市场主体提供公益性和市场性交易服务。三是平稳承接事业制交易平台业务及系统。交易集团设立5个公共资源交易改革对接工作专项小组;通过内部选拔和市场招聘等多渠道抽调业务骨干提前入驻,跟班学习熟悉原有机构业务,确保14个市、区平台业务和交易系统、场所设施平稳承接。四是妥善接收事业制交易机构工作人员。明确改革只涉及平台业务、交易系统、场所设施,不涉及事业单位转企改制;原事业制交易机构在编人员以自愿为原则加入交易集团的,不再保留编制身份;聘用制员工按照双向选择原则,由交易集团按现状录用;交易集团共录用原市区事业制交易机构正式员工205人,总体录用人员占比33.6%。

(二)主要成效

一是实现了管办分离。交易集团与行政监督部门脱钩,坚持公共服务职能定位,不行使任何行政管理职能,厘清了政府与市场职责边界,使行政监督更公正、更有力,市场自律更严格,为推动有效市场和有为政府相结合探索了有益经验。

二是深化了整合共享。重庆减少了5个事业单位,107名财政供养人员按“人随事走、双向选择”分流转企,推进了事业单位改革进程,并由交易集团自筹打造交易信息系统,并费提供给40个区县使用,减少区县财政重复投入2亿元。深圳整合15个原市、区公共资源交易网站系统、9个核心业务系统,建立全市统一的公共资源交易信息化平台和门户网站;充分利用现有市、区交易服务场所设施资源,初步形成市级集中、区域合理布局的交易服务场所网络。

三是激发了市场活力。重庆市交易集团交易业务品类达到30个,聚集市场主体3万多个,外地企业占比超过50%,为超过2/3央企集团提供服务,在高质量服务必进场项目的基础上,积极服务市外项目、部队项目、民营项目。深圳积极拓展新兴门类交易,医用耗材阳光交易和监管平台、中资阳光交易平台均已上线,目前正研究拓展产业用房信息平台、建材交易平台等。

四是优化了营商环境。重庆打造公共资源交易一个系统、一套标准,信息“一网汇聚”、服务“一网通办”、中介服务“一站通选”,主体信息和CA证书共享互认,电子保函每年减少市场主体资金占压100多亿元,重庆地区规范、活跃的市场环境活力充沛。深圳突出公共服务职能,制订“服务质量提升”三年工作规划,开展“服务零距离”“窗口服务专项提升”等活动,将服务质量、市场满意度纳入绩效考核,建立“能上能下、能进能出、能高能低”的奖惩机制。改革后,月均业务量较整合前增长23.6%;月均单人业务办结量增长3.2倍。

四、事业单位笔试有人改分吗？

一般情况下是不可能有的。因为这个冒的风险实在是太大了。谁也不可能为了别人将自己的前途搭上去改分，他根本就不是一个容易的事情，这一种考试到保密程度基本上和高考是差不多的，所以想要进行改分是非常困难的。基本上不会出现这一种情况。

五、事业单位改退休几年带新人？

事业单位像财务人员退休前半年带新人，现在从事财务新人员理论知识在学校学的很多，实践知识缺乏，上岗后手很生，工作拿不下来，财务工作没有实操经验是没法开展一定工作的。所以要有师傅带着手把手的教半年，考试能胜任了就离开师傅单独顶岗。

六、深化事业单位改革要改哪些？

一是转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分，切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开；如何收回和整合事业单位行使的行政职能，实现行政职能的有机统一，规范依法行政行为；如何加强政府的宏观管理和行业管理，减少对事业单位的行政审批和直接干预。

　　二是明确事业单位功能定位。如何根据事业单位的不同属性，实施分类改革，将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去；如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性；如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬分配权、职称评聘权、经费设施使用权、自主运营权等法人自主权。

　　三是创新政府管理方式。如何根据事业单位公益属性的不同，实施分类管理；如何实现政府管理职能和出资举办职能的适度分离；积极探索管办分离有哪些有效的实现形式；如何建立完善事业单位法人治理结构；如何加强对事业单位国有资产的管理。

　　四是完善政府投入机制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入监督机制，形成职权明确、分级负担、财力与事权相匹配的事业单位投入机制；如何明确不同层级政府的公益服务责任，举办相应事业单位。

　　五是积极促进社会力量参与公益服务。一方面，如何营造良好的政策环境，打造政策平台，降低市场准入门槛，鼓励支持社会力量参与公益服务的提供；另一方面，如何加强对社会公益组织行为规范的监管，完善有关收费标准、资产处置、收益分配、服务质量等政策，规范社会力量的公益服务行为。

七、事业单位为什么要改企？

事业单位改为企业有助于增强市场竞争力，同时也有利于一些事业单位更好的为社会提供服务。

比如一些医学类事业单位如果转为企业的话，可以激发自身的创造能力和创新能力，扩大自身规模，同时也增加了收入，可以说是两全齐美的事情，事业单位改企是造福社会的重大举措。

八、事业单位改报信息流程？

较为繁琐，需要注意的细节较多，但总体来说还是比较顺利的。 首先，需要填写相关的申请表格，包括个人信息、原工作单位信息、申请转入单位的信息等等。 接着，需要向原工作单位提交书面的辞职申请，并经过单位同意后获得离职证明和相关手续。 然后，需要向目标事业单位提交申请，并进行面试、体检等考核流程。 最后，获得聘用通知后，需要向原单位和目标单位进行交接手续，包括工作交接、档案交接等。 需要注意的是，在整个流程中，需要特别关注时间节点和资料准备，以免错失机会或产生不必要的麻烦。

九、事业单位改革工会怎么改？

工会和团委、妇联一样，都是人民团体机关。从中央到地方，各级工会组织，首先是群团机关，使用的是行政编制，和党委部门一样参照《公务员法》管理。只是在县区一级，由于行政编制限制，部分工会使用的是事业编制，但同样也是参公单位，机关工作人员是参公身份。

在党政机构改革、事业单位分类改革之外，同时进行的是工、青、妇等群团组织改革。群团组织改革，以加强群团组织一线工作服务为主，变管理机关为服务单位，增强一线工作人员和相关部门领导干部在群团机关班子的兼职名额，真正使群团组织发挥职能作用。重点加强县区、乡镇（街道）、村（社区）群团组织建设，使群团组织真正下沉到基层，为群众提供服务。

群团组织机构改革后，县区以上依然为机关，依然使用行政编制，依然和党委部门一样参照《公务员法》管理。乡镇（街道）以下不单设相关独立机构，由相应的办公室承担相关职责。企业工会为工人自治组织，接受地方工会业务指导，没有直接的管理与被管理关系。

十、事业单位改革教师怎么改？

事业单位改革分为三类，也就是我们说的公益一类公益二类公益三类，大学教师属于公益三类，目前已经改革，转为企业运营性质，工资自筹自支。

职业学校和高中属于公益二类，教师工资实行国家拨付一部分，学校自筹一部分，初中和小学属于公益一类，目前属于纯事业单位，临时不改革。