如何让单位不交社保？

一、如何让单位不交社保？

单位不给交社保是不合法的，除非你的社保有单位给你缴纳，你可以和单位的办事员协商一下

二、不交社保怎么给单位说？

保留好劳动合同，先和单位协商，协商不好就去劳动监察

三、单位迟迟不交社保为什么？

现在应该是签劳动合同就得交社保的，除非是双方说好什么时候交，要不就不能不交，被查出来公司要被罚的

四、郑州单位不交社保怎么投诉？

可以直接向郑州劳动局进行提起劳动仲裁。

五、单位不交社保找哪个部门维护？

如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

按照相关法律规定，单位为职工办理

参加社会保险手续是他的义务来的，为

职工缴纳社会保险费，个人承担的部分

就由单位从本人工资中代扣代缴。

另外，需要注意地是，职工在入职时

一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠

纷，那个合同就可以作为职工与单位形

成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关

系，企业就要为员工办理社保。

如果没有签订合同的，那么职工可以

将历年的工资条、盖了章的证明、工作

服装等各种可以证明与单位有劳动关系

的材料，——保存下来。

一旦单位不给办理社保，可以前往企

业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲

裁。

按规定，因为公司不给交社保而申请

劳动仲裁的流程如下：

1、申请。首先你要在公司不交社保，

劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动

争议仲裁委员会书面提出申请。

申请仲裁的时候，要按仲裁委员会提

供的《申诉书》填写一式二份，并且附

上劳动合同、身份证复印件及相关的证

据材料，不过这些提交的材料是复印件

的还要带原件核对。

2、委托。要是公司没购买社保的人比

较多，你们可以联合起来申请仲裁，建

议可以委托不超过二名的律师参加仲裁

活动。

3、举证。劳动争议案件一般由申请人

提供证据，但如果因为公司作出开除、

除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动

报酬、计算劳动者工作年限等决定而发

生劳动争议的，就需要公司方面负责提

供证据。

因此，是因为社保问题发生纠纷的，

你就要拿出证据来了。

4、审理。在仲裁时间、地点出来后，

你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的

地点参加庭审活动。如果你没有正当理

由不到庭的，就会被按撤诉处理。所

以，千万要记得准时出庭。

5、调解。一般地，仲裁员审理劳动争

议案件会先进行调解，如果你们双方达

成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制

作调解书，调解书在送达之日起就对你

们具有法律效力。

6、裁决。如果说调解时没达成协议或

者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭

就要及时裁决。如果你或者是你公司对

裁决不服的，就要在收到裁决书之日起

15日内，向有管辖权的人民法院起诉。

7、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般

自组成仲裁庭之日起60日内结案。要是

案情比较复杂的，经批准之后还可延长

30天。

六、国企单位不交社保有什么影响？

无论什么性质的单位，给职工缴纳社会养老保险非常重要，关系到职工在年老丧失劳动能力后的养老和生活保障问题，所以职工必须高度重视自己的社会养老保险缴纳情况。任何一个企业，都必须按国家规定给职工缴纳社会养老保险，这是企业的法定义务和责任

七、下岗工人单位不交社保咋办？

企业如果说不给下岗职工，交纳养老保险，这样的做法对吗？下岗职工该怎么办呢？作为下岗职工来讲，顾名思义，实际上它就是属于失业人员，也和自己所在的原工作单位，解除了劳动合同关系，所以从法律层面来讲，企业单位确实没有责任，也没有义务给自己的下岗职工交纳社保，这是没有任何问题的。

作为下岗职工来讲，那么我们需要做的并不是说要求自己的原工作单位来给我们交纳社保的问题，因为你就算要求原工作单位来交纳社保，也是不可能得到答复的，因为他没有义务和责任来给你交纳社保。我们需要做的就是及时的再就业，及时的去找一份新的工作单位，你只要找到新的工作单位以后，也就可以通过新的工作单位来交纳社保了，这样的话，你就可以把原来的工作单位的社保关系转移到新单位，继续参保就可以了。

所以说我们只能够做到的是把社保关系转移出来，当然有的人他可能在下岗以后由于年龄的问题还有一个人技能比较单一的问题无法及时地实现再就业，也很有可能找不到这种全日制的劳动合同的工作单位，只能做一些临时工，但是临时工是不建立劳动合同的，也没有社保的交纳，所以我们只能够按照灵活就业的方式来参保，这是下岗职工的两种选择。

总之而言，你不可能也不可以要求原工作单位再参加社保，这肯定是行不通的，下岗以后等同于解除了劳动合同，在下岗以后，那么你的养老保险和医疗保险关系可以正常地转移，剩余的住房公积金是可以一次性提取的，如果说在没有住房公积金贷款的前提下，是可以一次性提取，如果说有住房公积金贷款，那么我们是可以冲抵贷款余额的。

所以员工的单位，不再交纳你的社保实属正常现象这是毫无疑问的，有很多人不明白这样的一个道理，其实通过我的这篇文章给大家详细的解释，那么我相信你多多少少，就会了解一些写这样的问题了。当然现在我们失业以后一般不会被称之为下岗，一般被称之为是裁员或者说是破产倒闭，这样的情况比较常见，那么你作为一个失业人员，依法享受到，自己应当享受的经济补偿就可以了。

经济补偿的标准和原则是根据你的工作年限来决定的，根据你在原工作单位连续12个月期间的平均工资标准来进行相应的补偿，比如说你的连续12个月的工资是3000块钱，那么根据你的工作年限，比如说你工作了10年，那么你就可以享受到3万块钱左右的经济补偿待遇，所以能能够拿到经济补偿之后，然后我们。正常地把自己的社保关系转移出来，自行参保，或者说通过新单位参保就没有问题了。

八、单位不交社保怎么办理退休？

如果说遇到这种情况，首先我们要确定一点，就是自己是不是企业的在职职工，如果这个时候自己还属于企业的在职职工，那么完全可以要求自己所在的工作单位来补交自己的个人社保。

当个人社保补交完成以后，并且自己的累计缴费年限具备15年以上的要求，那么就可以直接来办理退休享受养老金的待遇，但是如果说在补交完成以后，自己的累计缴费年限依然达不到15年的规定和要求，那么这种情况下我们只能够选择延迟退休，然后逐年交费，直到自己的累计缴费年限达到15周年，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。

当然实际上在补交的过程中其实并不会这么顺利的，因为企业单位它既然敢不给你交纳社保，所以说补交的过程应当来讲并不是很顺利的，所以有很多企业单位都会明确的拒绝来为自己的员工补交相应的社保，如果一旦遇到自己企业单位拒绝给自己补交个人社保的情况，那么我们就应该，通过法律的途径来维护自己的合法权益。

因为劳动合同法和社会保险法双重规定，作为工作单位来讲，只要和自己的员工建立劳动合同之日起30日内都应该依法缴纳社保待遇，所以说缴纳社保对于一个工作单位来讲，那么是属于法定的责任和义务，任何企业和单位如果明确拒绝为自己的员工来交纳社保，那么很明显，这种做法是不合适的。

所以说我们一定要按照法律的规定严格的来执行。当然很多企业单位，如果不这样做的话，这种情况下我们就可以通过劳动监察的方式来进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面调查并核实结果，如果结果确实属实的话，那么劳动监察大队一定会在限定的时间之内，责令企业单位补交员工的个人社保。在补交的过程中，可能需要承担一笔滞纳金的费用，很有可能作为劳动监察大队来讲，还要开出一笔罚金，那么滞纳金和这个罚金的费用都应该由企业单位来无条件的承担的。

所以说这对企业单位来说是得不偿失的，因为如果说你正常的来给自己的员工交纳个人社保，那么是不需要承担这个滞纳金和罚金的费用的，但是因为你没有正常承担个人社保，到最后不但要给员工来补交社保，而且还要承担这个滞纳金和罚金的费用，所以说对于企业单位来说是非常得不偿失的。那么如果一旦遇到这样的情况，我们一定要拿起法律的武器来维护自己的合法权益。争取能够按照正常的法定退休年龄来办理退休。

九、强制执行单位缴社保单位不交怎办？

不如果你在一个企业里面上班企业和你已经发生了劳动纠纷案件经劳动仲裁委判决单位给你赔偿社会保险裁决后，单位拒不执行你现在问怎么办？

拿着劳动仲裁委的裁决书它的期限是15日之内，如果在15日之内，单位拒不赔偿你的社会保险，你可以拿着这个裁决书到人民法院去，由人民法院重新判决

十、事业单位不交社保可以起诉吗？

可以去社保部门申请劳动仲裁。对于没有缴纳社保医保的，可以先协商解决补缴，如果解决不了，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：，也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。