2006年6月30号之前事业单位的管理人员的级别、级别工资、基础工资是多少？

一、2006年6月30号之前事业单位的管理人员的级别、级别工资、基础工资是多少？

一、2006年7月前的事业单位人员工资主要是职务工资和活的部分（津贴，具体多少得翻原来的工资标准）和现在的参公套改没有多大关系。九级管理是副科，十级管理是科员。

二、参公套改你只需要搞清楚套改对象的套改年限、副科或科员的任职年限，然后当作今天是2006年7月开始套改，副科职务工资410元，级别用套改表确定后，2008年两年称职正常晋 档，2010年两年称职正常晋 档，2011年五年称职晋级，中间可能还有一次滚动晋级。

二、事业单位收入是什么？

事业单位收入是指事业单位为开展业务活动，依法取得的非偿还性资金。按来源分为财政补助收入 、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位缴款、其他收入和基本建设拨款收入等。

与传统的经费收入相比，事业单位收入是大口径收入。不仅包括与经费收入对应的财政补助收入，面且也包括非财政补助收入的其他各项收入。反映了事业单位获取非偿还性资金的能力。

与企业的收入相比，事业单位收入范围更为广泛。企业必须将所有者投入的资金（包括初始投入和后续投入）与这些资金运动产生的资金流入区分，以便正确计算资金的收益情况，因此所有者投入资金的增加直接增加所有者权益，不能作为企业收入。

事业单位资金供应者不要求资金上的回报，因此没有必要区分投入资金与资金运动产生资金流入。资金供给者无偿供给的资金，社会损赠的资金，以及事业单位运用资金产生的事业收入和经营收入都是事业单位的收入。

三、事业单位岗位工资和薪级工资问题

取得本科学历后工作1年参与评比，通过就是1490。薪级从436再多工作1年就是472，然后再过一年就是525。

四、事业单位加班工资是怎么规定的

《劳动法》第二条规定： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料

劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但国家规定的比例，加班、费发放额的关键是工资基数。

参考资料来源：搜狗百科-加班费